我省實施“銀齡計劃”引進留用銀齡人才一千三百餘人——
聚集寶貴經驗才智服務發展
“沒想到退休後自己的專業技能還能得到發揮，這對我來説也是一種幸福。”今年57歲的張建雲是六盤水市水城區婦幼保健院引進的一名副主任醫師。
前不久，從醫30多年的張建雲即將從六盤水首鋼水鋼醫院退休，而六盤水市水城區婦幼保健院兒科正在建設的兒童重症監護室（PICU）急需專家人才。相關部門找到張建雲，希望她能加入“銀齡計劃”通過人才引進的方式到六盤水市水城區婦幼保健院的兒科工作，並負責兒童重症監護室（PICU），張建雲欣然答應。
退休與上崗無縫銜接，一到崗位，張建雲便迅速承擔起六盤水市水城區婦幼保健院兒科的重要工作，迅速將單位的無創CPAP、血氣分析儀等設備盤活使用，並成功治愈7例重症肺炎伴呼吸衰竭的患兒。在這期間，張建雲還積極開展“傳幫帶”教學，幫助年輕醫生快速成長。
2023年4月，我省發布《貴州省“銀齡計劃”實施方案》，緊扣重點産業（領域）、重點項目、重點企業人才智力需求，按照“黨委政府引導支持、市場主導配置、單位按需聘請、個人自願量力”的原則，引進留用一批老教授、老專家、老科技工作者等銀齡人才，助推經濟社會高質量發展。
實施“銀齡計劃”是貫徹新時代人才強省戰略的有力舉措，是推進“人才大匯聚”的有效抓手，是充實建強全省人才隊伍的重要補充。據統計，截至2023年底，我省共引進留用銀齡人才1300餘人。
一年來，我省不斷規範和加強銀齡人才引進留用工作，大力推動“銀齡計劃”有序實施，鼓勵各級各類用人單位引進留用銀齡人才。
——緊緊把握引才用才工作實際，圍繞部分領域、部分産業、部分用人單位，尤其是基層單位引進聚集中青年高層次人才和急需緊缺人才較為困難等問題，廣泛動員和鼓勵全省各級各類用人單位深入貫徹“聚天下英才而用之”的重要理念，積極引進留用銀齡人才，切實緩解引才用才困難，着力充實建強各重點産業、重點領域人才隊伍。
遵義市茅&醫院引進25名銀齡人才，幾乎覆蓋醫院所有科室，銀齡人才迅速成為該單位人才隊伍的核心資源和骨幹支柱；貴州醫科大學引進留用15名銀齡人才，在學科教學、項目申報、科研水平提升等方面發揮了重要作用；貴州頁巖氣勘探開發公司引進留用9名銀齡人才，緩解了關鍵技術攻關、成果質量把控、技術方案把關等方面人才智力支撐不足的問題。
——緊緊圍繞服務和助推重點産業、重點領域高質量發展，指導和幫助用人單位立足適應單位發展需要、滿足關鍵環節急需等，通過主管部門協調幫助、引導人才向基層流動、用人單位“以才引才”等多種方式，從重點和急需突破，大力引進用好有較好科研視野、較強技術技能的急需緊缺銀齡人才，優化提升工作質量和成效。
銅仁市人民醫院從重慶引進的副主任醫師李寧，組織建成高壓氧醫學中心，填補該院無高壓氧治療項目和人才團隊的歷史空白，並利用自身資源促成引進4名高層次人才；黔東南州榕江縣中等職業學校從吉林引進的高級工藝美術師由守義，幫助該校建成集教學、實訓、生産和社會服務於一體的民宿餐飲産教融合實訓基地，並利用自身資源促進校企合作，此外，由守義還受聘擔任貴州“村超”創意總策劃、榕江縣鄉村振興顧問、榕江縣鄉村振興文旅産業總顧問等。
——緊緊抓住銀齡人才職業餘暉關鍵契機，鼓勵和支持銀齡人才通過領銜人才團隊建設、師帶徒、開設傳承工作室等多種形式，用好自身厚實知識儲備、豐富經驗閱歷等，大力培養中青年人才，強化人才團隊建設和單位內生動力培育，推動構建銜接有序、梯度合理、科學發展的人才隊伍。
貴陽市公共衞生救治中心從遼寧引進的主任醫師汪向東，全面帶動麻醉科工作並支撐起學科建設，科室團隊從8人增加到20餘人，業務量同比增長近300%，部分診療項目業務量位列全省前茅。
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“銀齡計劃”的實施，正有效聚集起大批銀齡人才寶貴的經驗才智服務貴州、建設貴州。（記者 韋倩 羅亮亮 李莎）
