近年來，貴州省施秉縣着眼於破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，貫徹落實深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制等方面不斷深化引進人才改革，奏響人才振興“三部曲”。
着眼長遠規劃，奏響“引才曲”。圍繞“四新”主攻“四化”，緊扣全縣重點産業、重點領域及經濟社會發展需求，聚焦新型工業化、新型城鎮化、旅游産業化、鄉村振興和農業現代化、大數據、生態發展、高質量教育、高質量醫療衞生等領域，積極開展緊缺管理人才、專業技術人才和高技能人才引進，奏響“引才曲”。截至目前，通過全縣重點人才“蓄水池”崗位需求申報工作，共收集崗位7個。
強化政策落實，奏響“聚才曲”。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力支持各類人才創新創業，堅決保障鄉鎮工作補貼、鄉鎮教師生活補助待遇，推優評選向基層專業技術人才傾斜等政策，奏響“聚才曲”。2023年通過招考招聘、政策接轉等方式共吸納人才101人，其中事業單位公開招聘84人，緊缺人才引進2人，安排退役大學生士兵8人，轉聘三支一扶5人，訂單定向免費醫學生2人。
健全引才機制，奏響“留才曲”。深化引才機制建設，認真籌備緊缺人才引進和人才博覽會等相關引才工作，結合全縣重點領域人才需求情況，搶抓機遇，通過“引進來”和“走出去”的方式，積極宣傳人才引進、人才培養、廣納賢才的優惠政策條件，努力營造待遇留人、環境留人的引才氛圍。截至目前，全縣引進研究生學歷人才16人。
