濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。
2018年7月，習近平總書記對畢節試驗區工作作出重要指示，要求着力推動綠色發展、人力資源開發、體制機制創新，努力把畢節試驗區建設成為貫徹新發展理念的示範區。
歲月不居，天道酬勤。5年來，畢節市認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神，以人力資源開發為主線，聚力補短板、縮差距、提素質、強技能，積極構建全生命周期人力資源開發體系，着力打造人力資源開發畢節新模式，人才資源總量從72.32萬人提升到105萬人，積極為建設貫徹新發展理念示範區夯實人才和智力支撐。
建機制，匯聚人才增動能
6月2日，畢節市“骨幹培育工程”王佳峰工作室揭牌儀式在浙江省人民醫院畢節醫院舉行；7月24日，“藍火博士生工作團”鄉村振興科技幫扶分團7名博士從七星關區出發，派駐到赫章縣農特産品開發有限公司等4家企業駐點開展科技服務……這些，是畢節市按照中央和省委部署要求，紮實開展幹部人才“組團式”幫扶工作的生動縮影。
人才者，求之則愈出。《畢節市“十四五”人力資源開發規劃》《畢節市招才引智體制機制改革實施意見》等系列文件的&&，連天線、接地氣，紮實推進畢節市人力資源開發培育基地建設，通過創新人才引進培養模式，用好用活幫扶畢節的市外專家人才，着力在教育、醫療、科技等領域培育打造適應畢節高質量發展所需的人才隊伍。
近年來，畢節市堅持從在畢節服務時間一年以上的幹部人才中選聘8至10名專家學者，組建畢節市“骨幹培育工程”師資庫，建立高層次專家人才“1+N”導師幫帶機制，着力解決醫療專業人才少、教育名師缺乏、科技“卡脖子”技術難題等。目前，全市已確定9名“骨幹培育工程”專家，111名“潛力股”“好苗子”成為工作室學員。
梧高鳳必至，花香蝶自來。2022年5月，畢節市“人才之家”建成運營，通過線下線上開展服務，打造全市高層次人才“一站式”綜合服務&&，着力營造拴心留人的人才環境。
近年來，通過“組團式”幫扶、東西部協作等渠道&&，探索採用“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡迴式”服務等引才模式，深入實施“人才強市”戰略，全市引進各類高層次急需緊缺人才1639人，新增國家級、省級重點人才331人。
強培訓，提升技能助成才
“將預先浸泡了一晚的糯米拿出，清洗完畢後放入蒸籠，經半小時取出，倒入煮好的椰漿並抓勻，最後過濾倒進製作好的香蘭葉，一份香甜軟糯的糯米飯就完成了。”在廣州酒家旗下餐廳星樾城，畢節職業技術學院學生王倩每天在廚房準備最拿手的糯米飯。
借助“粵菜師傅”培訓工程，王倩用3年多時間在“廣州酒家訂單班”完成學業，實現了從“烹飪小白”到“粵菜師傅”的華麗轉身。
為加快推進人力資源強市建設，畢節市深入實施職業教育攻堅、職業技能提升、智匯畢節、人才強企、鄉村人才振興、人口素質提升“六大行動”，全力打造黨政人才培育、職業教育、技能人才培育、人力資源服務、醫療教育服務“五類&&”，縱深推進廣東技工、粵菜師傅、南粵家政培訓工程，探索形成了畢節魯班、畢節織工、畢節鄉廚、畢節康護、畢節農技“五大品牌”，全面提升人力資源數量質量。
在畢節，通過參加培訓從“門外漢”變成“手藝人”的故事不斷上演。2018年以來，畢節累計開展職業技能培訓87.29萬人次，評選認定“畢節工匠”2.01萬人，人口職業技能素質顯著提高。
搭&&，推動就業促發展
今年5月，黔西市零工市場投入使用，與400家企業建立合作關係，有效緩解“活找不到人，人找不到活”的困境。
積極探索“互聯網+”模式，建立畢節市全口徑勞動力大數據分析應用&&，按照“一園區兩核心多節點”模式，建成省級人力資源服務産業園，提升市場化就業服務能力。先後在廣東、浙江等地建立15個勞務協作工作站，在廣州市建立了24個“山海心連之家”，有效提升勞務輸出組織化程度。
同時，大力實施“市場換産業、資源換投資”行動，不斷優化營商環境，引工廠、建車間，積極引導本土人才返鄉就業創業，幫助群眾在家鄉的“大舞&”上展現新作為。
隨着一項項貼心服務、一個個暖心舉措落地見效，畢節全市實現城鎮新增就業43.39萬人，轉移農村勞動力就業91.04萬人。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。在習近平總書記對畢節建設貫徹新發展理念示範區作出重要指示5周年之際，7月18日，省委、省政府推動畢節貫徹新發展理念示範區建設座談會在畢節市召開。邁步新征程，畢節市將對標落實“全力在推進人力資源開發上做示範”的要求，聚焦教育、醫療、就業創業等關鍵環節，全面提升優生優育、基礎教育、職業教育、技能培訓、就業創業服務水平，不斷優化人力資源結構，培養造就高素質勞動者，為加快建設百姓富、生態美、活力強的示範區貢獻力量。（記者 張齊 通訊員 楊小旗）
