新華網北京12月22日電（記者陳旭）北京市人力資源和社會保障局發布2022年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中涉及新就業形態用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業限制、女職工權益保護、事業單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。

　　據了解，這些典型案例是從2021年北京市勞動人事爭議仲裁機構辦理的12萬餘案件中精心篩選出來的，具有一定的代表性。同時，仲裁機構還對每個典型案例進行了釋法分析和風險提示便於理解運用。

　　北京市人社局發布數據顯示，今年1至11月，北京市勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結案率為92%，調解成功率為66%，有力維護了新時代首都勞動關係和諧與社會穩定。

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