打造“老師AI（人工智能）學伴”系統，給老師當老師；按教師的年級、學科、崗位不同，量身推進彈性工作制；還要給年輕老師開闢公寓新址，組織他們跨單位、跨行業交友……第38個教師節來臨前，西城區正式啟動教師成長關愛工程，16項有溫度的舉措落地。

　　16項舉措各有側重，分別在提升師德素養、促進專業成長、創新激勵機制，關愛身心發展四個方面建立起一系列工作機制。

　　濃濃的人情味兒是新舉措的特色之一。比如為解決青年教師的後顧之憂，西城區將開闢青年教師公寓新址，加強學校職工之家建設，組織開展青年教師跨單位、跨行業的交友、交流活動。

　　在每年組織教師體檢、幫扶患有重大疾病教師的基礎上，西城區還將着重建立教師心理諮詢和心理支持制度，對接專業隊伍，為教師開通“陽光心語熱線”。

　　同時，高校也將被邀請，與西城區合作開展教師健體雲監測項目，引導學校因地制宜開展各類文體活動，豐富教師文化生活，切實保障教師的身心健康。

　　助力教師成長，也是重點關注的內容。西城區將落實教育部“人工智能助推教師隊伍發展”試點工作，充分利用互聯網、大數據、人工智能等信息技術手段，為教師打造“老師AI學伴”系統，提高教師培養培訓的針對性、時效性和服務水平，為教師專業化發展提供資源支持。

　　西城區還將繼續推進學校治理體系和治理能力現代化，結合實際合理確定不同年級、學科和崗位教師教學工作量標準及其時間的有效分配，探索推進教師彈性工作制。

　　這些為“園丁”培土的政策，切入點都是教師最關心、最直接的利益問題。西城區旨在建立健全責任明確、制度完善、措施有效、保障有力的教師成長關愛機制，強化對教師在工作和生活中的人文關懷和組織關愛，讓教師在崗位上有榮譽感、事業上有成就感、生活中有幸福感，充分調動教師工作的主動性、積極性和創造性，為推動教育高質量發展提供有力的人才保障。

　　在新舉措落地過程中，西城區還將開展多層次的優秀典型選樹宣傳活動，深入挖掘師德師風先進人物與事跡，形成校校有典型、榜樣在身邊、人人可學可做的積極氛圍。

　　另外，教師成長關愛工程在促進教師人崗相適、豐富拓寬教師培訓渠道和展示平台、設立學術獎勵資金、完善教師榮譽表彰體系與激勵機制、營造尊師重道風尚與和諧工作氛圍等方面也提出了相關要求。西城區教委成立了教師成長關愛工程工作領導小組，每年對各校實施情況進行督查督導，以指導各學校結合實際，切實做好教師成長關愛工作。（記者 李祺瑤）

　　（原標題：開闢青年教師公寓新址 打造“老師AI學伴” 西城區發布16項“教師關愛”舉措）

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責任編輯： 許藝林