一技在手，勝握千金。昨晚，北京市人力社保局局長章冬梅做客“市民對話一把手 提案辦理面對面”節目時&&，“十四五”期間，本市將開展職業技能提升培訓350萬人次，年平均培訓70萬人次，促進更加充分更高質量就業；鼓勵企業建立“新八級”崗位績效工資制，實現“多勞者多得、技高者多得”。

　　每年培訓70萬人次

　　市人力社保局局長章冬梅介紹，目前，北京市技能人才總量370萬人，其中高技能人才達114萬人，佔31%。“十四五”時期，北京市啟動了首都“育才工程”，包括兩個計劃：一個是針對專業技術人才的“登攀”計劃，另一個就是針對技能人才的“金藍領”培育行動計劃。

　　“金藍領”培育行動計劃主要圍繞技能人才的培養、使用、評價、激勵這4個方面展開，目的就是結合首都産業發展、城市運行保障以及市民生活服務等需要，開展大規模、多層次培訓，讓勞動者從無技能到有技能，從低技能到高技能，培養造就一大批首都高質量發展所需要的技能人才。

　　“十四五”期間，本市將開展職業技能提升培訓350萬人次，年平均培訓70萬人次，重點圍繞科技創新、生活性服務業和城市運行保障領域企業職工開展穩崗興業技能提升培訓，同時針對本市失業人員、農村勞動力、高校畢業生等重點群體開展就業技能和創業培訓。

　　實現技能與待遇雙提升

　　章冬梅&&，北京市一直注重對技能人才特別是高技能人才的獎勵激勵，主要有評選、表彰、大師名字命名工作室等，還有物質獎勵方式。截至目前，已經組織了5次“北京市有突出貢獻的高技能人才”和6次“享受市政府技師特殊津貼人員”評選表彰活動，共有748名優秀高技能人才獲獎，並獲得了一次性獎勵或津貼。同時，積極推薦參評國家層面的表彰，北京目前已有5人榮獲“中華技能大獎”；82人經評選獲得“全國技術能手”榮譽稱號；87名高技能人才享受國務院政府特殊津貼。

　　北京市人力社保局積極引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配製度，去年底，印發了《關於做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見》，支持企業探索建立“新八級”崗位績效工資制，核心就是，企業可以設計“多勞者多得、技高者多得”的薪酬激勵方式，對關鍵技術崗位、關鍵工序和急需緊缺的技能人才，可以打破常規，實行協議工資、項目工資制、年薪制等分配形式，使得他們的工資與貢獻相匹配。同時，積極發揮國有企業在技能人才激勵方面的示範帶頭作用，一批國有龍頭企業率先建立了技能人才培養評價與待遇相結合的激勵機制，實現技能與待遇“雙提升”。

　　新職業也可技能認定

　　在技能水平的評定方面，本市制定了《關於開展新職業技能等級認定工作的通知》，“網紅主播”等新職業也可以開展技能等級認定了。

　　新職業技能等級認定首批選定了互聯網營銷師等20個新職業，面向社會公開遴選包括企業、社會團體、高等院校、職業院校等在內的社會評價組織，再依據國家職業技能標準，結合實際確定評價內容，採取理論知識考試、實際操作考核、綜合評審等方式，對新職業勞動者開展技能等級認定。(記者 代麗麗)

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責任編輯： 畢尚宏