全省紀檢監察機關精準監督協同發力——

  護航就業路 賦能鄉村興

  就業是民生之本。近年來，雲南省堅持外出就業與就地就近就業並重，多措並舉拓寬農民工就業渠道，激活就業增收“一池春水”。

  在這場關乎民生福祉、鄉村振興的實踐中，圍繞進一步回答好群眾持續增收之問，全省各級紀檢監察機關立足職能職責，以精準監督護航就業之路，推動實現農民“走出去”有渠道、有保障，“留下來”有崗位、有奔頭。

  作為雲南省人口第一大縣，鎮雄縣每年外出務工人員超49萬人，人力資源轉化為發展優勢的需求迫切。該縣紀委監委緊盯勞務輸出關鍵環節，推動主體部門強化與上海、浙江等地的“點對點”勞務協作，深化省際聯盟合作，持續提升組織化輸出水平。通過跟蹤督促縣人社局開展“春風行動”“局長直播帶崗”等專項活動，搭建就業供需精準匹配平台，讓外出務工渠道更暢通。

  鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接期間，雲南省紀檢監察機關靶向監督，助力提升勞務輸出組織化水平，有效拓寬務工就業門路。

  耿馬傣族佤族自治縣紀委監委堅持“服務+監督”雙輪驅動，督促職能部門根據本地就業市場和務工需求特點，及時開展多場招聘會、就業技能培訓，開通“點對點就業直通車”，廣泛開展各項公共就業服務活動。全縣累計完成省外轉移就業1.8萬餘人，其中通過“點對點”組織化輸送6批次180餘人，實現企業用工和群眾就業的雙贏，全力保障群眾就業大民生。

  培育勞務品牌是提升就業質量、增強市場競爭力的重要途徑。全省紀檢監察機關聚焦勞務品牌培育，監督推動技能培訓提質、就業服務升級，助力打造特色鮮明、技能過硬、口碑良好的勞務品牌，讓勞動力就業更具競爭力。

  2025年以來，水富市紀委監委將“家門口”就業工程納入政治監督重點內容，針對技術工人培訓針對性不強的問題，推動市總工會與人社部門開展企業點單、工會接單、員工受益的訂單式技能培訓模式。

  在監督推動下，多部門協同發力成效顯著。水富市人社局建立重點企業用工保障機制，提供“一企一策”精準服務；水富市工信商科局推動研發費用加計扣除政策全面落實，為企業減免稅費超千萬元；水富市總工會建成“産業工人之家”，配套完善技能培訓中心、創新工作室等設施。該市紀委監委還推動建立“紀企直通車”機制，設立營商環境監測點，及時受理處置損害群眾就業權益的問題線索。

  緊盯勞務品牌建設中的政策落實、資金管理、培訓實效等環節，全省紀檢監察機關積極履職，通過“監督+服務”的方式賦能就業增收，以監督促規範、以服務促發展。

  福貢縣紀委監委聚焦以工代賑項目，全程監督群眾用工比例、勞務報酬發放等關鍵環節，推動項目不僅完善基礎設施，更培育出172名“鄉村工匠”，累計發放勞務報酬120萬元，實現村民從靠力氣吃飯到憑技能增收的轉變。怒江傈僳族自治州紀委監委通過“室組地”聯動監督，推動職能部門優化培訓內容、搭建精準對接平台，全年提供就業崗位4600余個，達成意向1200餘人。鎮康縣紀委監委緊盯務工車間從規劃引進到建設運營的全過程，通過專題會商、約談提醒等方式，壓緊壓實職能部門責任，讓企業安心生産、群眾放心就業。

  推動就業服務下沉、拓寬就地就近就業渠道，是實現群眾掙錢顧家兩不誤的重要保障。全省紀檢監察機關將“家門口的務工車間”建設運營納入專項監督，通過精準監督、協同發力，推動職能部門打造零工市場、建設務工車間，推動資源整合、服務優化，把就業崗位送到群眾“家門口”，激活鄉村就業活力。

  建水縣紀委監委圍繞高原特色農業産業，督促建立“黨組織+合作社+企業+農戶”三方聯動機制，盤活閒置資産10余萬平方米，建成“家門口的務工車間”33個，吸納就業1491人。打造“建水數字就業”平台，集成崗位發布、智能匹配等功能，促成就業對接1.6萬餘人次，線下建設零工市場服務企業208家，發布崗位2895個，形成線上線下雙輪驅動的就業服務體系。

  梁河縣則構建起鄉紀委、村監委、群眾監督員三級監督體系，緊盯土地流轉、項目推進、工資發放等環節，保障“家門口的務工車間”陽光運行。

  從打出勞務輸出組合拳到打造“家門口就業”工程，全省各級紀檢監察機關全程護航，以監督之力打通就業堵點、破解增收難題、服務增産增收，構建起輸出有保障、就地有崗位、增收有路徑的就業格局，讓更多群眾在就業路上走得更穩、笑得更甜。（記者 謝進）