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軍隊人大代表:做好徵兵工作 集更多優質兵員

2019年03月11日 09:00:22 來源: 解放軍報

    原標題:熱血報國正青春

    ——軍隊人大代表熱議做好徵兵工作

    3月10日,解放軍報記者張軍勝(左一)採訪軍隊人大代表王獻軍、楊徵、潘佳瑛(左二至左四)。解放軍報記者 穆可雙 攝

    受訪代表

    安徽省軍區司令員 楊 徵代表

    空軍航空兵某師政委 王獻軍代表

    河南省軍區某中隊指導員 潘佳瑛代表

    軍地合力,注重徵集大學畢業生尤其是重點高校學生

    記者:當前,隨着經濟社會的快速發展、國防和軍隊改革的深入推進,徵兵工作也面臨新的機遇和挑戰。應如何不斷加強和改進徵兵工作,確保徵集更多優質兵員?

    楊徵:軍隊的基礎在士兵,士兵的源頭在徵兵。應把高校作為徵兵宣傳的主陣地,把大學生作為徵兵重點宣傳對象,把依法服兵役的政策講清楚,把大學生關心的問題講明白,增強宣傳教育方式的實效性,在提高大學生徵集比例的同時,更加注重徵集大學畢業生尤其是重點高校學生,使徵集兵員更加滿足部隊需要。

    王獻軍:信息化戰爭要求軍人必須具備豐富的知識、較高的智力、強壯的體魄、健康的心理。大學生尤其是重點高校學生,他們知識範圍廣、學習能力強,徵召入伍後適應部隊環境快、崗位技能上手快、轉化戰鬥力快,在完成任務中大多表現出色。我所在的單位有很多大學生士兵都擔任班長骨幹,成為崗位技術能手,受到基層部隊的普遍歡迎。

    潘佳瑛:推進大學生徵兵工作再上新&階,各地各高校要把大學生徵兵工作擺上重要議事日程,凝聚軍地合力,加強組織領導,健全組織機構、堅持聯合發力、強化考評獎懲。各級兵役機關要及時健全徵兵工作領導小組和辦公室,將高校有關領導納入徵兵領導小組,完善軍地協同機制,形成順暢高效的組織領導體系。各高校要成立大學生徵兵工作領導小組,確保責任明晰、人員到位、工作落實,將任務落實到具體單位、具體院係、具體班級,精準動員到每一名有參軍意願的大學生。

    精準徵集,建立“供給側”和“需求側”對接機制

    記者:如何推動徵兵工作進一步向精準徵兵轉變,從而實現徵為所用、徵需一致?

    楊徵:新的形勢和任務,對兵員素質提出了新的更高要求,迫切需要按照精準謀劃、精準規劃、精準部署、精準落實、精準檢驗的要求,探索走開精準徵兵路子,從源頭上優化和提升兵員質量。

    建立科學的部隊專業需求和兵員徵集對接模式,實施按需徵集、精準補入,實現應徵青年能力素質與專業崗位最優配置,真正將地方青年英才攬於部隊帳下,已經成為當前徵兵領域的重大課題。可做好以下4個方面的工作:一是精心編制崗位任職説明。圍繞“崗位是幹什麼、新兵應做什麼、需要具備什麼資格”,組織相關力量,系統編制各軍兵種各建制、各專業崗位説明書。二是精確統計兵員崗位需求。各軍兵種部隊按照“缺什麼補什麼、弱什麼強什麼”原則,從專業崗位、普通崗位及兵員數量方面測算出各類崗位的兵員補充需求計劃,逐級匯總後上報國防部徵兵辦,國防部徵兵辦逐級給兵役機關下達兵員徵集指導數,兵役機關按軍兵種部隊提交的專業需求進行徵集。三是精細掌握應徵青年信息。依託全國徵兵網系統,適齡青年在兵役登記和徵兵報名時,增加專業特長、學科門類、專業名稱、課程內容、執業證書、技能要求、興趣愛好等方面信息,為對口精準徵集提供數據支持。四是精準補入部隊所需崗位。精確徵兵組織模式下,兵員分配要根據新兵的基本條件、能力素質、專業特長、個人意願和部隊崗位需要來確定。

    王獻軍:除了高學歷高素質,精確徵兵也得蹚出一條路子來。以空軍為例,作為技術軍種,空軍具有崗位種類多、專業技術性強、人才培養周期長等特點。隨着一大批新型戰機服役入列,對人才需求非常迫切。只有吸引更多優秀的專業對口青年和部隊急需的各類科技人才進入部隊,才能在有限的訓練時間內讓他們快速形成戰鬥力,使他們在人崗相適中更好地實現價值。這就需要着力實現兵員徵集與部隊需求精準對接,建立一套規範系統的軍地對接機制,真正把部隊急需的有志青年選拔出來、吸引進來。

    廉潔徵兵,紮緊兵員徵集“籬笆墻”

    記者:當前,如何繼續推進廉潔徵兵工作?

    楊徵:加強廉潔徵兵工作,是從源頭上純潔鞏固部隊、增強部隊吸引力凝聚力戰鬥力的重要保證,是維護黨和軍隊形象的重要方面。黨的十八大以來,各級兵役機關以強烈的政治責任感,把廉潔徵兵擺上重要位置,採取有力舉措抓好各項工作落實,從執行政策標準、履行程序步驟、遵守廉政紀律等方面立明規矩,嚴肅紀律,壓縮彈性空間,堵塞漏洞,加強對權力運行的剛性約束,紮緊兵員徵集的“籬笆墻”。

    潘佳瑛:抓好廉潔徵兵,涉及軍地多個部門,貫穿徵兵各個環節。各級兵役機關和地方紀檢監察、公安、衞生、教育、民政等部門,要共同把好廉潔徵兵的每個關口。一是要明確徵兵機構的職責、權限、程序,做到誰承辦、誰簽字、誰負責;二是要公開信息,增加徵兵工作透明度,讓人民群眾滿意信服;三是要加強對徵兵工作人員的教育管理,不斷打牢廉潔徵兵的思想基礎,築牢拒腐防變的底線;四是要強化監督問責,發揮專門監督、群眾監督、輿論監督的整體合力,堅決做到“零容忍”“全覆蓋”,切實營造風清氣正的徵兵環境。(記者 張軍勝 宮玉聰)

【糾錯】 [責任編輯: 張驕瀛 ]
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