讓雙擁工作對接未來戰場

    新形勢下，雙擁工作應積極適應時代需求，主動作為，緊緊圍繞部隊能打仗、打勝仗要求，充分利用軍民融合深度發展契機，向支持軍事鬥爭準備聚焦，向助力科技強軍戰略聚焦，向提高部隊實戰能力聚焦，真正使雙擁工作與未來戰場對接，提升雙擁工作質量效益。

    發揮人才優勢，為軍隊能打勝仗提供優秀人才

    強軍興軍，要在得人。信息化戰爭，比以往任何戰爭形態都需要擁有高素質的新型軍事人才。雙擁工作應瞄準未來戰場對新型軍事人才的需求，發揮地方人力資源優勢，為強軍興軍提供人才支持。

    輸送優質兵員。軍隊的基礎在士兵，士兵的源頭在新兵，新兵素質的高低直接影響着部隊戰鬥力。因此，應適應徵兵時機調整，充分利用現代傳媒手段，加大對應屆畢業生、在校大學生、社會專業技術人才的徵兵宣傳力度，不斷完善配套政策和激勵措施，吸引更多高學歷、專業技術兵員參軍入伍。同時，應加強與部隊的溝通協調，摸清部隊對高學歷兵員尤其是專業技術兵員具體崗位要求，有的放矢地選兵定兵，最大限度實現徵與用相銜接、供與需相對應。

    加強人才儲備。當前，國家面臨的安全威脅嚴峻複雜，部隊執行多樣化軍事任務艱巨繁重，對人才需求也呈現多元化、高端化趨勢。應利用地方高端人才聚集、專業領域覆蓋面廣的優勢，建立完善軍民通用人才預徵管理系統，建立軍地人才互通互用機制，健全預備役軍官動員徵召機制，在地方高校、科研院所、武器裝備生産廠家、醫療救護、衞生防疫等單位或部門，有計劃地遴選高端人才，納入擁軍支前專家人才庫，確保一旦部隊需要，能夠找得到、招得來、用得上。

    協助教育培訓。信息化戰爭對官兵信息化素質和戰鬥精神要求越來越高，需要不斷鞏固提升。應充分利用地方豐厚的教育文化資源，大力開展教育擁軍、文化擁軍，協助部隊搞好官兵在職培訓和戰鬥精神培育。依託地方大專院校和科研院所，定期開辦專業技術強化班、學歷升級和科普培訓班，着力提升官兵的信息化素質。依託地方黨校、紅色資源、文藝團體等，加大對部隊官兵的文化熏陶，堅定官兵理想信念，強化官兵戰鬥精神。