進入6月以來，全國多地氣溫攀升，有些地區最高氣溫直逼40℃。不少地區發布了“高溫停工令”，明確了一些行業停止作業的氣候條件與時段。如山東濟南就明確規定：當日最高氣溫達到37℃以上時，施工單位必須調整作息時間，實行錯峰作業，確保每日工作時間不超過5小時，並且嚴格執行11:00至16:00的高溫時段停工規定。

　　多年以來，每逢持續高溫天氣，總有勞動者發生意外，公交司機、環衛工、快遞員、外賣小哥、建築工人等行業的從業者是“高危人群”。為此，原國家安全生産監督管理總局等四部門於2012年印發的《防暑降溫措施管理辦法》的第八條就對“高溫停工”作了明確細緻的規定，要求用人單位“根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象&當日發布的預報氣溫，調整作業時間”，並詳列了3條具體的規定。隨後，一些地方政府在每年的高溫時段都會發出類似的“高溫停工令”，要求企業按照規定對用工時段進行調整，給予勞動者高溫時段充分休息的權利。

　　然而，規章再好，不落到實處就是“白條”；這令那令，不遵照執行就是“假令”。所以，要讓“高溫停工令”成為職工能夠享受到的最大“蔭涼”，關鍵還是抓好“落實”二字。首先，政府要通過報紙、廣播、電視、網絡等多種形式向廣大群眾尤其是室外作業人員進行宣傳，使“高溫停工令”的內容、條件、時段、實施方法、保障措施等家喻戶曉，特別是要讓室外作業的一線工人、外來務工人員明確自己的合法權利，並且敢於依法維權。同時，要廣泛宣傳防暑降溫知識，提高公眾的安全防範意識。

　　其次，生産企業的負責人要隨時掌握天氣和汛情預報，合理調整工人的工作時間，嚴格控制加班加點，保證工人的休息時間。特別是在高溫天氣，要嚴格執行“高溫停工令”的有關規定，在調整工作時間的同時，落實防暑降溫物品，發放高溫補貼，改善作業條件，減輕勞動強度，防範高溫引發的工人中暑和安全生産事故。

　　再次，各級安全生産監督管理部門、衞生行政部門、勞動保障行政部門和工會等組織要加大對用人單位高溫作業、高溫天氣採取勞動保護措施的監督管理力度，將“高溫停工令”的執行情況置於有效的監管之下，對那些置一線工作人員身體健康於不顧、無視“高溫停工令”要求的企業及其企業負責人，公檢法等相關部門也應根據群眾舉報嚴肅查處，頂格究責，確保“高溫停工令”成為員工的最大“蔭涼”。（袁文良）