為了幫女兒找到一份國企工作，江蘇南京的程女士從2023年年底開始，陸續給北京菜鳥無憂教育科技有限公司轉賬近4萬元。該公司銷售人員聲稱，“一萬多（元）的上岸率93%，三萬多（元）的上岸率98%”。實際上，程女士交費後，不但孩子工作沒着落，繳納的費用也追回無門。面對質疑，該公司相關負責人&&：“個別銷售為了簽單，説了稍微誇張的話”。

　　面對就業市場的不確定性，“上岸”穩定程度更高的國企成了不少畢業生求職的優先選項。這也意味着國企特別是央企的求職競爭更加激烈，淘汰更加殘酷。一些國企的熱門崗位招聘時，恐怕淘汰率都在90%以上，而“菜鳥無憂”宣稱經過他們指導以後的“上岸率”達到90%以上，明顯違背常識。

　　要在短時間內提高應聘者找到理想工作的概率，一種可能是該機構確實有獨到之處，能夠明顯提高求職者參加招聘筆試、面試的分數；另一種可能就是該機構有不為人知的“門路”，能夠通過內部推薦等方式“保送”求職者錄用。

　　在社會密切關注下，國有企業招聘普遍遵循公平、公正、公開的原則。畢業生要順利通過國企招聘，一般要經過多輪筆試和面試，擬錄用名單還要面向社會公示，盡最大可能杜絕招聘舞弊等不公平現象的發生。因此，一些求職輔導機構的銷售人員時常暗示自己有“關係”，實際上就是利用家長和畢業生求職心切的心理搞忽悠。

　　從報道提供的信息看，有關機構也沒有什麼“獨門秘籍”。受訪家長&&，“菜鳥無憂”的服務老師以讓孩子學習為由，發了很多企業的測試真題和投遞簡歷的鏈結，孩子將對方指點過的簡歷大量投遞後並無收穫。不少央企在招聘時反復申明，“招聘官網為唯一官方渠道，並未授權其他機構發布招聘信息，也不組織任何輔導培訓”。而且，用人單位在開展校園招聘時，會結合求職者的學歷、在校表現、個人性格、與崗位匹配度等因素綜合判斷，換言之，求職者的競爭力很難在短期內迅速提高，求職機構在這方面的意義終歸是有限的。

　　客觀來説，從校園到職場，畢業生求職時確實容易陷入迷茫，也面臨着不少的信息差。求職指導機構提供的服務，有助於部分求職者轉換身份角色，更好地進入求職狀態。不過，利用家長和畢業生的焦慮情緒，隨意許下各種不切實際的承諾，甚至以忽悠的話術引誘家長交錢，則明顯違背商業倫理，甚至觸碰了法律底線。

　　對此，有關部門要加強對求職指導機構的規範，查處虛假宣傳、漫天要價等違法違規行為，保護家長和學生的正當權益。同時，學生和家長也要意識到，求職不是“臨時抱佛腳”的事兒，更不要有走偏門、後門的僥倖心理。否則，不僅可能花了冤枉錢，還會耽誤求職進程，承受“人財兩失”的後果。

　　當然，高校的責任也不能缺失，加強就業服務，多為畢業生提供公益性、實用性的求職指導，才能消除求職者與就業實際的信息差。畢業生自己也不妨想清楚，做好務實的職業規劃，有意識地培養求職競爭力，如此才能幫助自己找到理想的崗位，邁向更加光明的未來。（王鐘的）