今年以來，社會上出現一種以“試崗”為名的求職“殺豬盤”騙局。不法分子精準鎖定求職人群，誘導求職者一步步落入轉賬陷阱，涉案金額從數百元到幾十萬元不等。

  新華每日電訊記者調查發現，這場騙局的特別之處在於，不法分子精準鎖定求職人群、冒用上市公司名義拋出“試崗補貼”誘餌、偽造“官方文件”三重手段，層層突破求職者心理防線。

  對此，律師提醒，求職者務必警惕交費入職、預存考核等偏離正常招聘流程的環節，一旦遇到要求轉賬、下載陌生App等情況，應果斷拒絕並留存聊天記錄、轉賬憑證等證據；若確認被騙，需第一時間報警，借助法律手段挽回損失。

  名為“試崗”的“殺豬盤”

  近日，海外留學歸來的應屆畢業生王萍萍向記者還原受騙過程。某日，她收到一條陌生號碼發來的短信，稱其簡歷通過初步審核，希望進行後續溝通。“最近我的確在前程無憂&&上更新了自己的求職信息，雖然不記得是否給這家公司投過簡歷，但覺得不能錯過就業機會，就回復了信息。”

  很快，王萍萍收到郵件，附件是一份製作精美的PPT，首頁顯示對方為半導體上市公司屹唐股份，內頁羅列着公司背景、擬聘崗位、薪資待遇、組織架構，甚至績效評估和入職流程都十分詳細。

  其中試崗安排部分提到：公司將按“政策要求”提供線上培訓，並同步發放薪資獎勵，兩日試崗綜合收入超過500元，全程只需手機操作，首日工作滿3小時即可，需通過一款名為“AI辦公”的App開展。

  起初，王萍萍抱着嘗試的心態同意試崗，對方隨即引導她下載指定App並加入所謂的內部工作群。王萍萍回憶説：“第一天任務很簡單，在‘考核專員’的指引下，完成資料錄入、數據分析測試等工作。完成後綁定軟體的銀行卡順利提現156元。”

  隨後，騙局逐漸升級，“考核專員”要求她完成一項數據分析測試工作，並提出需要個人出資進行數據分析測試，收益為30%。當王萍萍還在疑惑的時候，群裏的“同事們”已經測試成功，並紛紛發出到賬截圖。為了順利獲得工作，她在支付寶轉賬100元，再返回對方提供的軟體內提現，“確實在軟體內提現130元，這讓我的疑慮逐漸打消”。

  第二輪任務裏的轉賬金額開始逐漸變多，轉賬200元之後，對方提出要用銀行卡再次轉賬5000元才能提現。再次轉賬後，對方立刻變臉，先是指責王萍萍“操作失誤，需補款重測”，緊接着又以“數據修復失敗，無法提現”為由繼續施壓，甚至提出“需攜帶3萬多元現金到指定地點，才能全額提現”。直到此時，王萍萍才幡然醒悟被騙了，“群裏的‘同事們’全是託兒”。

  此類騙局並非個例，一位曾被騙數萬元的網友雲舞，也在社交媒體上分享了受騙經歷。該網友在Boss直聘&&更新簡歷求職。第一天試崗過程和王萍萍類似。試崗次日，對方以“數據測試”為由安排工作，強調“測試內容保密，不可洩露”，還發送了中國人民銀行支付結算司的協議截圖，聲稱“為了證明操作合規”。該網友特意到中國人民銀行官網查詢，發現截圖與官網高度相似，這進一步加深了她的信任。後來該網友提出報警，便被對方直接“踢出”工作群，徹底切斷了&&。

  截至目前，已有多位受騙者公開分享了高度相似的經歷。從披露的信息來看，被騙金額跨度較大，少則數百元，多則達幾十萬元；涉及的求職&&範圍也較廣，既包括前程無憂、智聯招聘、Boss直聘等主流商業招聘&&，也涵蓋了國聘這類國有引才就業服務&&。

  三重手段精準突破信任防線

  記者梳理發現，該騙局能夠成功突破信任防線，核心在於不法分子精準運用“針對性推薦”“冒充知名公司”“偽造官方文件”三重手段，層層遞進降低求職者警惕，最終實現詐騙目的。

  第一重，實施“精準推薦”，通過篩選目標人群並適配地域信息增強可信度。此類詐騙短信的目標受眾呈現高度集中的特徵：幾乎均為求職者，其中又以應屆畢業生及工作年限較短、初入社會的群體為主。

  第二重，優先冒用上市公司、獨角獸企業名義，降低求職者防備意識。據不完全統計，天地科技、弘元綠能、新華錦、碧水源、國聯股份、亨通光電、易點天下、軟通動力等多家上市公司均被不法分子冒名用於招聘詐騙。

  騙局的猖獗已引發上市公司警惕，今年6月，上市公司利爾達便發布官方聲明稱，近期有不法分子冒用公司名義發布招聘信息，公司已第一時間向公安機關報案，並鄭重提醒求職者，正規招聘絕不會以“預存資金”為條件，切勿輕信陌生鏈結、不明App及轉賬要求。

  第三重，通過偽造官方文件與機構信息增加可信度。在詐騙過程中，不法分子不僅會在錄用通知等文件上偽造招聘公司的公章，還會倣冒金融監管部門、銀行等機構的信息，這些虛假的“官方信息”，進一步消解了求職者的疑慮，使其更容易落入詐騙陷阱。

  厘清&&責任邊界

  上述詐騙案有個共同的特點，受騙者都在不同的招聘&&提交了簡歷或求職信息。

  “此類糾紛的核心在於厘清招聘&&的責任範疇與行為邊界。”中國法學會消費者權益保護法研究會副秘書長陳音江説，若&&在未經求職者同意，將求職者個人信息出售，或者允許空殼公司通過付費方式，批量購買數百上千條符合特定條件的求職者個人信息，則該行為明確涉嫌違法以及侵犯求職者的個人信息權。

  記者注意到，主流招聘&&已設置基礎安全防線。在多個招聘App頁面底部普遍標注安全提示，明確列出扣押證件、收取財物、誘導異地入職、違法使用簡歷等違規行為，提醒求職者可向&&舉報。進一步點擊後，還能看到“安全求職指南”，不僅列舉常見受騙場景，還通過互動測試幫助大學生識別風險。

  儘管&&設有防線，但審核環節仍存在漏洞，部分不法分子會通過非法途徑獲取企業蓋章文件或營業執照複印件，借此繞過審核註冊賬號，給虛假招聘留下可乘之機。

  知恒（上海）律師事務所刑事律師劉正要説，冒用上市公司公章的行為，可能構成刑法第280條規定的偽造公司印章罪。而詐騙過程中偽造國家監管機構官網、銀行交易截圖等手段，同樣屬於詐騙罪範疇。

  談及如何防範此類詐騙，陳音江認為，關鍵是要壓實&&的主體責任。一方面要強化&&對相關招聘企業或個人的信息審核，確保相關信息的真實性，切實採取措施確保求職者的個人信息安全，尤其是未經求職者同意，不能擅自採集、使用或販賣求職者個人信息。

  另一方面要積極運用大數據、人工智能等技術手段提升風險鑒別能力。比如，核驗招聘企業是否具備相關經營資質，排查“無實體公司大規模招聘”“招聘崗位與企業主營業務嚴重不匹配”等高風險情形。唯有將“技術篩查+人工覆核”緊密結合，才能有效降低潛在風險，切實保障求職者的合法權益。（記者 魏雨田 王淑娟）