軍人最具鋒芒的不是武器，而是不懼生死的血性膽氣

　　既要營造“綠水青山”的政治生態，又要回歸“陽光燦爛”的戰友情官兵愛

　　在集團軍部隊採訪期間，記者發現，很多領導幹部的辦公桌上，都壓着王傑日記裏的一句話：在榮譽上不伸手，在待遇上不伸手，在物質上不伸手。

　　“雖然只是短短一句話，但立在案頭，就像是老班長在時刻看著我、監督我。”談起心得體會，某紅軍團政治處主任蔡應東感受深刻。

　　作風好不好，關鍵看領導。他們緊扣“三嚴三實”要求，大力弘揚“權力運行程序一道都不減省、能公開的事項一項都不遮掩、官兵意見訴求一條都不怠慢、基層敏感事務一件都不干預、違紀問題苗頭一個都不遷就”的“五條鐵規矩”優良傳統，深入開展“承諾公開制、履諾監督制、評諾問責制”活動，從自身嚴起、從班子嚴起、從領導機關嚴起，努力營造“綠水青山”的政治生態。

　　針對領導特權的“靠工資生活五項規定”，針對不良風氣制訂的“十個再也回不來”，針對廉潔自律提出的“六個不能不當一回事”……隨着一項項具體措施的實施，官兵間請吃吃請的沒了，打招呼、遞條子的少了，不正當交往不見了。

　　“指導員你好，這是一點兒小心意，給你拜個年！”春節期間，某旅三連指導員繆中遇到一件“新鮮事”，有個戰士的家長通過微信給他發紅包。

　　這事引起繆指導員的警惕，他拒收了紅包，並在全連組織開展了“小紅包連着大作風”專題教育。沒想到此後一段時間，這名戰士一直有意躲着他。

　　風清氣正並不意味着冷冷清清，關係純潔並不等於疏遠距離。“小紅包”的故事，引起了集團軍黨委的重視：既要營造“綠水青山”的政治生態，又要回歸“陽光燦爛”的戰友情官兵愛。

　　思想政治工作在任何時候都要走在時代前列、領風氣之先，而不能站在外面、落在後面。他們及時跟進，讓官兵和家長共同學習“草地黨支部”互讓半塊羊肝的故事和愛兵模範王克勤“思想互助、技術互助、生活互助”的光榮傳統，引導官兵建立團結友愛、純潔鞏固的內部關係，倡導家長和部隊共建良好風氣。

　　同時集團軍黨委將以情帶兵這個“傳家寶”一代代傳承賡續，使尊幹愛兵優良傳統融入官兵血脈、深入官兵骨髓，先後涌現出“史玉倫班”“尊幹愛兵模範連”和“新時期模範基層黨支部書記”李曉鈺等一批典型代表。

　　“請問紀文磊在嗎？他父親乘坐的客車在寧杭高速公路溧陽段發生車禍，不幸遇難……”一天上午，噩耗傳到了某旅汽車營二連指導員朱慎行那裏。

　　連隊及時上報，機關急事急辦。當天中午，朱指導員就陪着紀文磊趕到出事地點，幫助紀文磊家人料理後事。一波未平一波又起。事故理賠出現糾紛，旅裏又派人前往協助處理。經過幾番周折，事情得以順利解決。

　　領導和戰友的關心幫助，讓紀文磊感受到親如兄弟般的溫暖，很快走出傷痛，工作訓練更加勤奮刻苦。

　　愛兵愛在根本處，帶兵帶上成才路。集團軍堅持以人為本，紮實開展“成才、文化、心理、法律、解難”5項服務，常態開展“大談心”活動，為基層廣大官兵營造一個正氣充盈、團結和諧的“磁場”。

　　某通信團“鋼鐵電話連”四級軍士長涂吉紅，入伍時工作積極主動、任勞任怨，可由於文化水平低，對信息化裝備的操作運用總比別人慢半拍。看著有點心灰意冷的涂吉紅，連長史田傲主動靠上去，從基本電路構造到複雜電磁環境下通信原理，不厭其煩地悉心講解、耐心幫帶。

　　不久，史連長調入機關，新任連長汪魏東接過接力棒：安排涂吉紅到信息化程度高的接力班鍛煉，送到廠家參加業務培訓……兩年後，涂吉紅在上級崗位練兵比武中拔得頭籌，還光榮地成了教導隊兼職教員。