朔州市紀委監委作為黨的政治機關，在新時代推進高品質發展，要充分發揮“監督保障執行、促進完善發展”的作用。

今年以來，朔州市紀委監委把推動中央、省、市決策部署落實作為首要政治任務，按照山西省紀委監委“十個聚焦”監督重點，實踐運用“六步工作法”，加大監督檢查力度，有力有效開展政治監督，不斷提高工作質效。

圍繞“在轉型發展上率先蹚出一條新路來”開展監督方面，我們的監督工作主要集中在幾個專項，其中一個就是能源領域反腐敗專項行動。

傳統産業需要進行升級改造，這是轉型的一條路。市委定的是總盤子，各部門、各縣市區要按照各自的實際情況來，不能“上下一般粗”。對“光喊不做、表態多、調門高”的形式主義、官僚主義這些問題，要進行監督糾正，對違紀的進行審查調查、予以處理。

2020年上半年，朔州市縣兩級紀委監委調研督導170次，明察暗訪18次，主動約談7人次，處理處分2人；把整治非法燒制煤矸石碘石納入專項行動，嚴查背後的腐敗問題，查處7人，其中重處1人。

另一個方面，2020年朔州市紀檢監察工作是從加強疫情防控監督檢查開始的。朔州市各級紀檢監察幹部從疫情初期就奔赴一線，深入社區、農村以及各公路站點進行監督檢查。我們現場督促整改問題545個，精準穩慎處理95人次，激勵黨員幹部逆行奮戰在疫情防控一線，保障了朔州疫情防控實現“三零”——醫護人員零感染、確診病例零死亡、疫情防控零事故。

隨著轉入疫情防控與推動經濟社會發展相結合的階段，我們將監督檢查重點轉移到春耕備耕和復工復産上來。上半年朔州市經濟指標表明，二季度明顯好于一季度。

同時，我們緊扣做好“六穩”工作、落實“六保”任務、實現“六新”突破，抓好黨員領導幹部這個“關鍵少數”，加強日常監督。圍繞落實減稅降費政策、穩投資政策和支援實體經濟、幫扶中小企業、保障基本民生等關鍵環節、關鍵崗位，朔州市紀委監委科學、穩慎、精準、有效實施監督，督促各級黨員領導幹部履職盡責。

朔州紀委監委把決戰決勝脫貧攻堅作為政治監督重要內容。朔州市有3個貧困縣。如何鞏固脫貧成果、防止返貧，是我們監督的主要任務。2020年是脫貧攻堅全面收官之年，朔州紀委監委發揮監督作用，主要是監督“四個落實”、“四不摘”之後的政策延續，確保脫貧過程扎實，脫貧結果真實。我們從三個方面著手：

第一，通過查處案件震懾，形成高壓態勢。

我們深入一線監督檢查、主動發現問題線索，準確掌握違規違紀違法行為，對扶貧領域的腐敗和作風問題，堅持發現一起查處一起，形成不敢腐的震懾。1－8月，全市共查處扶貧領域腐敗和作風問題148件，處理處分271人。

第二，堅決反對脫貧攻堅過程中的形式主義和官僚主義。

比如，把“説了”當成“做了”，把“説了”當成“做成了”這種情況必須嚴肅查處。

在精準整治脫貧攻堅工作中的形式主義、官僚主義問題方面，朔州市紀委監委嚴肅查處扶貧工作弄虛作假，工作不力、搞變通、打折扣及作風漂浮、辦事托沓、推諉扯皮等不作為、慢作為、亂作為問題；對搞數字脫貧、虛假脫貧的堅決嚴肅問責；對貪污侵佔、吃拿卡要、優親厚友等問題發現一起、問責一起。通過這些措施使各級幹部力戒形式主義、官僚主義，做到盡銳出戰、善作善成，從而確保脫貧工作務實、脫貧過程扎實、脫貧結果真實。

1-8月，全市共查處扶貧領域形式主義、官僚主義問題53件，處理處分100人。

第三，強化扶貧領域的作風建設。

朔州市紀委監委班子成員通過一線督導、談話提醒等方式，約談黨政一把手115人次，下達紀律檢查建議書、監察建議書27份，督促黨員幹部提高政治站位，切實履職盡責。各監督檢查室深入一線，對巡視整改情況、扶貧隊伍履職情況和貧困家庭“四就業兩確保”開展監督檢查，及時向地方黨委政府反饋，提出整改要求，督促真抓實改。

山西省紀委監委對我們隊伍建設提出了“五硬四管”的整體要求。結合這個要求，我們提出幹部要在“思想上緊起來、工作上幹起來、管理上嚴起來”。具體來講，以制度建設為抓手，抓好幹部隊伍建設，提高工作能力，達到政治過硬、本領高強。具體從幾個方面入手：

一是採取家訪制度。

我們聽取紀檢監察幹部及其家屬的意見建議，得到了幹部和家屬的歡迎。朔州市出臺了《朔州市紀委監委機關幹部家訪走訪制度（試行）》，把對紀檢監察幹部的考評工作由八小時內向八小時外延伸拓展，由單位“體制內”監督向家庭“體制外”關心拓展。

二是推進幹部跟班學習。

在業務能力提高上，我們採取了三個辦法。目前我們已派出幹部28名，在山西省紀委監委機關各個部室跟班鍛煉學；抽調了20名鄉鎮紀檢監察幹部到市紀委監委機關跟班學習；組織市紀委監委機關處室副主任，分別編組到案件審理室跟案學習，與案件審理室人員“1對1”編組審理案件，提高依規依紀依法履職能力。

三是通過合理交流使用，培養鍛煉幹部。

我們通過市、縣之間的交流，派駐紀檢監察組和委機關的交流，紀檢監察係統與其他黨政機關之間的交流，來實現幹部素質的提升。今年以來，已經有52名紀檢監察幹部交流調整。

我們採用日常考評、年終考核、民主測評等方式，全方位了解掌握幹部在思想、能力、作風等方面情況，科學合理將每一位幹部選配到合適的崗位上，做到人崗相適；結合幹部特點和崗位特徵，加大內部交流使用鍛煉力度，形成人盡其才的局面。

在對紀檢監察幹部嚴管的同時，也要體現厚愛。在力所能及的范圍之內，幫助職工解決他們生活中的一些困難。

在紀檢監察幹部選拔、培養方面，首先，進入朔州市紀檢監察機關是實行統一考試。渠道有公開報名選拔、有組織推薦。單位推薦的要有政審，確保政治合格，把好政治關。

此外，我們還選拔一些選調生。去年，我們選拔了4名研究生，素質很好。今年他們還要去農村鍛煉。（隊伍的知識）結構發生變化，年輕人接受很快，我們需要法律、管理、經濟類方面的人才要多一些。

從去年到現在，我們補充了40多名年輕人，佔比達到總人數的三分之一。紀檢監察工作涉及方方面面，是一個係統的、全面的工作。這樣做，一是補充新鮮血液，再一個就是工作視野更加寬闊，更能把握好監督執紀執法的政治效果、紀法效果和社會效果。