新華社北京1月25日電 題：AI時代，職業生態如何變化？

  新華社記者溫競華

  從AI訓練師、AI産品經理、AI倫理審核員等新職業涌現，到“一人公司”等創業新範式興起，人工智能正在加速重塑職業圖景，也對勞動者的從業素質提出了新要求。

  AI賦能下，技術範式的變革將創造哪些新就業新機遇？什麼樣的人才能夠更好適應AI時代？

  訊飛醫療科技股份有限公司內，AI醫學研究員胡萍萍正在評估醫療大模型在複雜病例診治中的表現，嘗試發現模型在回應患者時缺乏“同理心”的細微問題。她和團隊的目標，是讓AI不僅“懂治病”，更要“懂人”。

  胡萍萍曾是一名消化內科醫生。5年前，她轉型成為AI訓練師，用醫學專業知識參與訓練醫療大模型，使其更好服務基層醫生和居民健康管理。

  “我們既是醫學經驗的傳承者，也是技術應用的推動者。”胡萍萍説。

  隨着人工智能加速融入千行百業，從事數據標注的AI訓練師、借助AI生成內容的動畫師、統籌AI産品全流程的産品經理等新崗位持續出現，對複合型、應用型人才的需求不斷擴大。

  普華永道2025年全球AI就業晴雨表顯示，全球幾乎所有涉及AI應用的崗位數量都在增加；擁有AI技能的從業人員平均工資溢價達56%，是上年的兩倍。58同城近期發布的報告也指出，平台已涌現近50類“人機協作”新崗位與40種智能新服務。

  “人工智能技術正在深刻重構就業生態與職業圖景，推動勞動者技能結構升級，向更高附加值方向演進，形成以人機協同、智能賦能為特徵的就業新範式。”科大訊飛研究院院長劉聰説。

  當前，具身智能、世界模型等技術方向加快突破，人工智能正從語言處理走向對物理世界的理解與建模。北京智源人工智能研究院發布的《2026十大AI技術趨勢》認為，行業技術範式正發生深刻變化。

  業內專家指出，AI正成為智能社會的重要基礎設施，通過賦能傳統行業、催生新業態，為提升就業質量提供新支點。

  在機器人領域，具身智能推動人形機器人向更高自主性和更強人機協同能力發展，逐步進入真實應用場景。

  “人形機器人可廣泛應用於工業、商業、文旅、醫療、家庭等各類場景。這一産業的規模化發展，將在設計研發、生産製造、檢測認證、保養維修、場景應用等産業鏈各環節創造大量新就業崗位。”中國電子學會政策研究與國際合作處處長王桓説。

  2025年10月24日，機器人應用開發工程師張鴻偉在電腦上查看人形機器人的測試運行數據。新華社記者 杜瀟逸 攝

  與此同時，AI也降低了創業門檻。“一人公司（OPC）”逐漸興起——一個人借助AI工具即可完成內容生産、産品運營和服務交付。

  從蘇州提出打造OPC創業首選城市，到多地推出相關社區和支持政策，“單人+AI”的創業模式正加速走向主流。

  “OPC正從個體創作轉向具備規模化能力的‘超級個體’。”清華大學新聞學院、人工智能學院雙聘教授瀋陽認為，未來五年，這一形態有望成為數字經濟的重要組成部分。

  當AI可以在極短時間內生成大量內容，人的核心競爭力何在？

  多位專家認為，在人機協作背景下，人類的想象力、判斷力、審美能力、批判性思維和情感互動能力，將成為不可替代的優勢。

  王桓指出，未來人才培養應強化交叉學科素養和綜合能力，同時加快完善AI新職業培訓體系，幫助勞動者順利轉型。

  2025年12月5日，杭州市錢塘區學林小學的學生在人工智能通識課上對人工智能機器人進行編程。新華社記者 江漢 攝

  復旦大學計算與智能創新學院教授張軍平作出一個判斷：“斜杠”可能是未來人們主要的生活方式之一。

  “因為我們無法預判AI會在哪個職業領域取得突破性進展，所以為提升抗風險能力，就要避免單一技能、單一職業依賴，提升綜合能力。而且，AI的出現讓人們可以快速地進入不同領域，大大縮短從新手到專家的過程。”張軍平説。

  張軍平建議，青年一代要建立以“AI思維”為核心的認知範式，提升駕馭AI的能力以塑造發展新優勢；要建立動態演進的知識體系，提升“跨學科融合+倫理引導”的未來競爭力。同時，警惕“因為過分依賴AI而變得更低能”的情況，尤其在青少年教育階段不宜過早使用AI，應優先鍛煉獨立學習能力，培養獨特的想象力和視角。