8月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發布了2025年第二季度財報。BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬&&：“今年第二季度，我們看到，招聘市場需求回暖，&&用戶生態改善。我們持續深化AI在技術、産品、商業及運營等各領域的應用探索，在提升用戶體驗、商業産品服務能力、&&運營管理效率等方面均取得積極進展。”

  2025年第二季度，公司實現營收21.02億元。長期以來，公司收入結構以招聘端為主，佔比達到99%，收入為20.78億元。數據顯示，公司服務用戶規模繼續擴大。2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶數（MAU）保持上漲態勢，達到6360萬。

  使用AI工具的用戶不斷增長

  2025年第二季度，BOSS直聘繼續以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎，探索、試驗AI在業務場景中的應用，使用AI工具求職或招聘的用戶數持續增長。

  在求職者端，AI搜索産品繼續迭代、開展實驗，産品基於用戶搜索的關鍵詞，向用戶提供動態內容摘要、求職策略規劃、簡歷優化指南等內容。實驗組的用戶收穫了更多達成。

  在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓練機器人還開始作用於匹配。産研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數據，為求職者進行職位推薦。實驗組的用戶的達成效率得到了提高。

  同時，在另一項測試中，産品根據招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。

  在招聘端，産品向有相關需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優化的功能，目前AI日均助力數萬個職位的發布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變為替代。

  運用AI能力加強用戶安全保護

  2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技術上的投入，提升風控能力。

  AI繼續在已經驗證有效的業務場景，如企業認證、職位審核等發揮價值，質效同步提升。近期，在加強人工審核的基礎上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識別更加隱晦的攻擊性和違反&&規則的語言，公開的職位信息與簡歷中的違規內容被識別、攔截的比例上升。

  在舉報處置環節，團隊也在持續優化對用戶舉報到處置反饋的響應速度。第二季度，在涉及嚴重違規的領域，用戶提交舉報，到獲得結果反饋的時間，進一步縮短。

  此外，安全團隊持續加大對用戶的風險提示力度，升級手段。新增的AI致電等強提醒方式，讓提示更直接、及時。僅在第二季度，站內累計發送的風險提示就超5000萬次，提醒求職者警惕刷單、詐騙、虛假高薪誘騙等多種常見騙局。