AI對就業和技能的變革是2026年世界經濟論壇的一個關鍵議題。圖片來源：世界經濟論壇官網

  2026年的世界經濟論壇（達沃斯論壇）再次將人工智能（AI）置於聚光燈下。與以往的漸進式願景不同，這一屆論壇拋出的激進預測，引發技術界熱烈討論。AI領域的專家和領軍人物公開探討了通用人工智能（AGI）——具備與人類相當或超越人類認知能力的系統，在短短5年內實現的可能性。

  美國媒體ColombiaOne報道稱，這些預測打破了論壇慣常的謹慎，將對話從乏味的“商業效率”推向了關於工作、經濟以及人類未來的本質拷問。

  這場辯論發生在一個激進的背景之下：AI模型的進步，已在重塑從代碼自動化到戰略決策的幾乎所有行業，一場關於社會的重新定義逼近到每個人的“家門口”。

  勞動力市場面臨“未知數”

  在達沃斯討論度最高的一場小組討論中，Anthropic首席執行官達裏奧·阿莫迪與谷歌旗下“深度思維”公司負責人德米斯·哈薩比斯共同描繪了幾年前還被認為是“極端”的情景。兩人都指出，AGI可能在1—5年內成為現實。

  阿莫迪指出，AI已經能夠輔助設計下一代模型，這一自我加速循環可能讓技術突破提前到來。他甚至預計到2026年或2027年，可能出現一款在諾貝爾獎級別任務上能與人類相當的模型。哈薩比斯則警告，AGI到來後，勞動力市場將進入未知領域，部分崗位可能無法滿足人類需求，這不僅帶來薪資問題，更涉及工作的意義和價值。

  世界經濟論壇在最新發布的一份名為《新經濟下就業的四種未來：2030年的AI與人才》的白皮書中，描繪了未來勞動力市場的多種可能。其中最令人嚮往但也最具挑戰的是所謂的“協同並進”經濟（Co-Pilot Economy）。在這一情景下，AI應用廣泛但審慎，人類依然處於決策鏈條的主導地位。AI並不會讓職位消失，而是會重塑工作任務。

  報告中提到的其他3種情景則更具顛覆性。“失業時代”預示着AI進步過快，導致教育體系崩潰，勞動力大面積掉隊；“停滯不前”則意味着AI生産力紅利被極少數寡頭壟斷，加劇社會不平等；而“超速發展”則呈現出一種職場更替的極限賽跑，即舊職位的淘汰速度永遠快於新職位的産生。

  AI衝擊下的現實就業焦慮

  現實中，AI對就業的影響已經初現端倪。世界經濟論壇的參與者們討論了AGI可能對勞動力市場帶來的深遠變化。據估計，多達一半的初級辦公室崗位在未來1—5年內可能消失。

  據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報道，國際貨幣基金組織（IMF）總裁克裏斯塔利娜·格奧爾基耶娃&&，雖然AI有望在未來幾年為全球經濟增長貢獻高達0.8%的增幅，但大多數國家和企業顯然尚未做好應對準備，勞動力市場正面臨“如海嘯般的衝擊”。

  這一衝擊已經在裁員數據中有所體現。據美國就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas的數據，AI被視為2025年美國近5.5萬個崗位裁員的重要因素。亞馬遜去年宣布裁員1.5萬人，Salesforce首席執行官馬克·貝尼奧夫&&，由於AI承擔了公司一半的工作，公司裁掉了約4000名客戶支持人員。埃森哲和漢莎航空在重組中也提到了AI的作用。

  這種崗位流失加劇了員工的焦慮。美世諮詢公司的調查顯示，擔心AI導致失業的員工比例已從2024年的28%飆升至2026年的40%，德意志銀行分析師甚至預測，“今年對AI的焦慮將從隱約的不安變為強烈的緊張”。

  不過，也有研究顯示，AI對勞動力市場的影響迄今相對溫和。美國耶魯大學預算實驗室在去年10月的一份報告中&&，從2022—2025年的數據來看，自ChatGPT問世以來，不同崗位勞動者的佔比並未出現顯著變化。全球最大獵頭公司任仕達首席執行官桑德·范特·諾登德也在論壇上&&，AI在裁員中的作用被誇大了，市場整體的不確定性可能才是更主要的因素。

  “人機邊界”定義權的博弈

  AGI的臨近，引發了關於“人機邊界”定義權的博弈。

  據歐洲新聞網報道，埃隆·馬斯克認為，AI和類人機器人發展迅速，未來每個人都可能擁有機器人，社會甚至可能實現“人人富足”，但能源和基礎設施是前提。英偉達首席執行官黃仁勳強調，AI可能會催生大量技術工藝類崗位，如水管工、電工，並稱這些職業的工資在歐洲已近乎翻倍。微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉則提醒，AI的應用價值在於改善社區、産業和國家發展，但全球部署不平衡，需要政策和基礎設施支撐。

  加拿大計算機科學家、被稱為“AI教父”之一的約書亞·本希奧警告説，當今AI系統的訓練方式過於刻意模仿人類，使人們産生“AI與人類相似”的錯覺。他認為，AI並非真正的人類，這種邊界的模糊可能帶來不可預知的社會風險。哲學家尤瓦爾·赫拉利也警告稱，AI永遠不會像人類，技術類比人類智力存在誤導，他強調人類應保持謙遜並建立糾錯機制。

  AI本質上是人類的強大工具，不適宜放任自流，而應主動干預就顯得尤為關鍵。世界經濟論壇發布的白皮書指出，未來工作不由技術單獨決定，政策選擇、企業戰略和人才投資將影響這種技術過渡。

  CNBC分析指出，2026年將成為“偉大適應之年”，企業和個人必須思考如何將AI融入工作流程，如何將員工技能與AI工具結合，實現生産力提升與競爭力增強。

  AI既是潛在顛覆者，也是機遇創造者，人類與AI的關係不僅是技術問題，更涉及社會結構、就業價值和人類身份。如何在保障尊嚴、提升技能和實現經濟增長之間找到平衡，將是21世紀人類與AI共生的核心命題。（記者 張佳欣）