技術工人是推動技術進步、促進産業升級、服務高品質發展的重要力量，是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。山東緊盯供給側結構性改革的技能人才需求，不斷深化技能人才培育、引進、評價、激勵等改革，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，技能人才隊伍規模持續擴大，能力素質不斷提升，創新創造活力顯著增強，技能人才已成為人才隊伍的中堅力量，為建設制造強省、推進經濟社會發展作出了重要貢獻。截至2021年底，全省技能人才總量達1400萬人，其中高技能人才350萬人。高技能人才、高技能領軍人才數量均居全國前列，中華技能大獎獲得者21人，享受國務院政府特殊津貼技能人才56人，全國技術能手673人。

山東是全國工業門類最為齊全、基礎最為雄厚、結構最為完善、配套最為完備的省份，是全國唯一擁有全部41個工業大類的省份。《山東省“十四五”制造強省建設規劃》提出，爭取到2025年基本建成制造強省。技術工人是推動技術進步、促進産業升級、服務高品質發展的重要力量，是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。建成制造強省，不僅需要一大批設計師、工程師、高級管理人員，也需要一大批技藝精湛的高技能人才和高素質勞動者。如果沒有高技能、專業化的勞動大軍，再先進的科學技術和機器設備也難以轉化為現實生産力。山東將把技能人才隊伍建設擺在更加突出的位置，大力實施高技能人才隊伍培育壯大行動，深化技能人才體制機制改革，優化技能人才發展生態，打造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為加快建設制造強省插上技能人才的翅膀。力爭到2025年，全省高技能人才總量達380萬人以上，為促進就業創業創新，推動經濟高品質發展提供強有力的技能人才支撐。

長期以來，社會上存在重學歷、輕技能，重理論、輕操作等傳統觀念，技能人才發展渠道窄、待遇偏低、社會地位不高等問題較為突出。山東人社部門緊盯技能人才發展中的“急難愁盼”，綜合施策，多措並舉，著力打好暢通通道、強化激勵、優化服務等所有“組合拳”，全面優化技能人才發展生態，打造有利于技能人才成長成才的制度體係和社會環境，努力形成“學技能、有技能、長技能、比技能”的良好社會氛圍。一是拓寬技能人才職業發展通道，讓技術工人“有奔頭”。打破技能人才職業發展天花板，完善職業發展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才路徑。在縱向上，在全國率先建立特級技師制度，並按照正高級工程師享受待遇，全省已有122名技能人才被評為特級技師，實現了職業發展與待遇地位“雙提高”；在全國率先打破技能人才參加事業單位招聘限制，允許技工院校畢業生參加事業單位公開招聘，並享受高校畢業生的同等權利。在橫向上，打破技能人才職業發展“獨木橋”，率先建立高技能人才與專業技術人才雙向評價“貫通通道”，高技能人才既可以參加職業技能等級評價，也可以參加專業技術人才職稱評審，貫通互評領域已擴大到8個職稱係列。二是提升技能人才待遇水準，讓技術工人“得實惠”。在全國率先建立企業技能人才自主評價制度，由企業自主制定考核方案，自主確定評價范圍，自主設置職業技能等級，並將評價結果作為提升技能人才待遇的重要因素，全省31.7萬技能人才取得企業評價的技術技能等級，享受到相應的福利待遇，人數居全國第一位。提高技術工人待遇，制定發布《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立體現技能價值導向的薪酬分配制度；建立技能崗位工資價位發布機制，連續5年發布50個技能崗位工資價位資訊和不同崗位等級工資價位，引導企業提高技能人才工資水準。三是優化高技能人才服務，讓技術工人“有面子”。提升技術工人社會地位，把高技能人才納入“山東惠才卡”保障范圍，給予經費資助、生活補貼、資格晉升等優惠政策，享受43項高層次人才“綠色通道”服務，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。加大優秀技能人才表彰力度，已遴選産業技能類泰山産業領軍人才64名、齊魯首席技師1806名、山東省技術能手2580名。對獲得世界技能大賽金銀銅牌和優勝獎的選手，分別給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。