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深化産教融合、校企合作,讓企業需求和人才培養更加精準對接

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2022年,山東省人力資源和社會保障廳為貫徹落實國家、省技工教育和職業技能培訓“十四五”規劃等有關文件精神,推動我省技工教育和職業培訓工作高質量發展。新華網對山東工業技師學院黨委書記孫科順進行專題訪談。

精彩觀點
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學院&&哪些舉措“保護”學生的就業?

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“明白紙”讓家長、學校、企業都明白

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從去年開始,學院對學生的實習加強管理,搞了一張“明白紙”,什麼叫“明白紙”?就是學生到哪個企業實習,企業的生産環境是怎樣的、生活環境是怎樣的,居住環境是怎樣的、吃什麼飯、怎麼發放工資、發放了多少,怎麼發放,都會讓家長知道、讓學生知道、讓老師知道、讓企業知道。四方簽字,我們才安排學生到企業去頂崗實習。這既保證了學生的權益,也維護了企業的權益。這是一個共贏的事情。

怎麼做?實際上我們的做法是符合國家規定的,去年年底,國家對(企業)實習&&了硬性規定,我們做的這個“明白紙”是符合實習規定的,這也是對學生的各方面的安全、對學生權益起到了保護。同時我們又提出,我們的學生在上完六年之後就業,在就業過程中可能發生一些、遇到一些挫折、遇到一些困難,可能不適應産業的發展需求。所以説,我們要跟蹤三年,對我們的學生更好地搞好服務,這樣才能保證學生更高質量地就業,也是對社會的一個承諾。只有對學生負責,我們的工業技師學院的生源也好、教學質量也好,對社會的信譽度也好,都會有很大的提升。這也是我們學校和企業怎麼結合需要做的一篇大文章。這個文章需要慢慢做,需要一點一點的從實際出發,要實事求是的幹事,對於學生有什麼水平,大家心裏都有數。企業到底需求不需求,大家心裏也有數,所以我們幹什麼工作一定要實事求是,真正地把我們學生培養成第一畢業後能適應社會,能適應崗位,能用自己的技能養活自己、回報父母,同時,也讓企業家認可。當然在認可的過程中,我們學生也是比較年輕,他到社會上可能有些經驗不足,所以我們的老師、我們學校作為他的“娘家”,作為他的後盾,應該是更加關愛他們、支持他們、幫助他們。特別是需要創業的學生,或者準備走上創業路的學生,我們給他輔導、給他支持,我覺得這也是我們作為學院來説應該做的,作為我們的老師來説,也是應該關心關愛的事情。這樣對我們學生將來的發展也好、進步也好,對社會的發展也好、進步也好,都是一個功德無量的事情,也是個有益的事情。所以我們要堅持做下去。

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學院用什麼理念培養學生?

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興趣是培養學生主動學習的根本動力

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每一種行業,特別在企業上叫師傅帶徒弟。因為我們學院有眾多全國技術能手、齊魯首席技師獲得者,山東省青年能手,還有濰坊市首席技師。這麼多學生,想要每個學生都達到一個高的水平是比較難。所以通過形成一個團隊,由一個山東省級能手或者首席技師帶領團隊,一層層的(構建),叫雁形方陣也好、鷹形方陣也好,通過傳幫帶,一個帶兩個、兩個帶四個、四個帶六個,成一個團隊,慢慢的讓老師、學生參與到工作室中。這樣對我們有什麼好處?主要是讓老師和學生可以互動,在互動過程中老師水平也會得到提升,學生也會得到提升。

因為幹什麼工作都需要有興趣,所以我們成立了社團組織,比如説機器人班、動漫設計班,為什麼要成立?學生們沒有興趣是學不好的,特別是我們工業技師學院,一定要讓學生感興趣才能學得好。所以我們的老師牽頭組織了很多社團,效果非常好。學生感興趣了,也願意動手了,可以説終於把手機放下了,通過不斷學習、磨煉,跟老師學、跟師傅學,最終自己慢慢也能成才。我覺得效果是非常好的。

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社會看待技師學院,確實還是帶有一些有色眼鏡和偏見在裏面,畢竟學歷確實是一個問題。針對這種現象您有什麼看法?

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成才並非只有一根“獨木橋”

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大家都説,技工教育是一個兜底教育,但是我認為這個看法是不對的,實際上技工教育也是職業教育的一大類。《職業教育法》明確了技工教育也是職業教育的一類。但是在社會上普遍存在重學歷輕技能的問題,特別是我們北方人或者山東人,要面子不要裏子的問題。實際上這個概念在南方早已形成共識。為什麼我講廣東、江蘇、浙江的經濟發展比我們山東快、質量好?這其實與技工教育發展、重視程度是息息相關的。

這個方面第一是政策的支持關心力度,第二是資金的投入。應該説我們山東這方面的差距跟廣東、江蘇、浙江比起來是越來越大的。這當然不是説領導不重視,是因為還有個社會氛圍,特別是家長,家長寧可讓孩子到一個中職、高職去拿一個“冠冕堂皇”大專學歷、本科學歷,也不願意到我們技工學院拿高級工、預備技師(的證件)。事實上人社部門已經把這個路子都打通了,就是高級工在招生就業,包括公務員考試、事業編考試,都是享受專科學歷一樣的待遇,技師跟本科是享受同等待遇。比如我們學院有很多留校的老師,現在通過自己的努力都考進事業編。這個路子也是相通的,所以大家不要片面認為技工教育就是低人一等或者是沒有前途的,恰恰相反技工教育將會大有作為,特別是山東製造。我們知道濰坊製造需要一大批這樣的高技能人才。高技能人才的培養,就是通過我們技工教育來實現的。真正的從學歷教育來説,也是我們根上的一個傳統,就是輕技能重學歷,剛才説還是面子裏子的問題。

實際上這幾年我們已經發生了一些變化,這個變化應該是可喜的,但是離我們想象的可能還有差距。但是隨着社會進步,我們的技工教育的路子將會越走越寬。我經常跟我們的老師講,我們要堅信我們辦技工教育的信心和決心,只要辦好了,大家相信你,學生才能走技能成才的路。特別是我剛才説,我們袁強老師就是活生生的例子,就説明了一切。一個初中畢業生沒考上高中,到我們這裡上了六年,成了世界冠軍,成了副教授。這樣的例子比比皆是,大家為什麼説立志成才?技能成才?我剛才講了,每個學生都有成才的機會,為什麼非要走一根獨木橋?實際上大家的路都在自己的腳下,每個人的選擇不同,我們也不強制我們的孩子選擇什麼東西。但是孩子既然選擇了,我們一定要想辦法把它辦好、教好。

孫科順
山東工業技師學院黨委書記
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