深耕原創內容 創新聯動模式 《即刻上場》如何打破“綜改劇”魔咒-新華網
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2025 12/15 09:13:32
來源:北京青年報

深耕原創內容 創新聯動模式 《即刻上場》如何打破“綜改劇”魔咒

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  近日,職場青春群像劇《即刻上場》在央視八套和騰訊視頻熱播。作為與現象級職場觀察綜藝《令人心動的offer》(以下簡稱《offer》)深度聯動的劇集,它沒有走“復刻綜藝名場面”或“續寫素人故事”的老路,而以“借框架、做原創”的巧思,讓劇集與綜藝形成了奇妙的雙向奔赴。日前,該劇編劇張巍、導演鄧珂接受了北京青年報的獨家專訪,揭秘如何打破“綜改劇魔咒”,拆解“1+1>2”的關鍵步驟。

  “綜改劇”並不罕見,但過去大多停留在“借IP熱度”的層面:要麼復刻綜藝的娛樂形式,要麼延續表層人設,往往忽略了劇集本身的敘事深度和人物塑造。而《即刻上場》的創新之處,在於它沒有把綜藝當成“內容素材庫”,而是當成“場景搭建師”——借用綜藝已經驗證成功的“職場競技”框架,省去了觀眾認知鋪墊的成本,把核心精力放在原創劇情、真實案件和立體群像上。所以《即刻上場》並非“綜改劇”,而是創新的深度聯動模式,它借用綜藝核心設定,深耕原創內容表達,拒絕沿用綜藝素人原型與既有劇情。最終,這份“向前一步”讓劇集既收穫了IP紅利,也保持了創作獨立性。

《即刻上場》與《offer》聯動

  其實,《即刻上場》與《offer》的相遇,更像是一場“雙向奔赴”。編劇張巍回憶,早在2015年打造《長大》聚焦實習醫生成長後,心裏就一直惦記着再寫一群年輕人在職場中摸爬滾打的故事。《offer》前兩季以法學學生職場競技為核心的呈現,讓這個醞釀多年的想法有了落地的契機——“綜藝已經把‘頂尖律所+有限留用名額’的職場場景打磨得很成熟,觀眾對這種競技模式也有了認知,我們不需要再花精力鋪墊背景”。

  “我們從沒想過做一部簡單的綜改劇”,編劇張巍強調,該劇只是借鑒了綜藝的核心設定,將綜藝一個月的考核周期拉長到三個月,還特意設計了“幾乎每輪都要有人離開”的末位淘汰制,讓職場競爭的緊張感更具戲劇張力。而劇中的人物、劇情,乃至每一個法律案例,都是全新原創:外表冷淡內心柔軟的任家童、起初佛係後來找到自我價值的郭小雨、在家庭期待與自我追求間掙扎的顏菲……七位性格迥異的實習生,沒有一個復刻綜藝素人;外賣員車禍爭議、跨國知識産權糾紛等案件,都來自近百位律師的一手訪談素材,再經法律顧問層層把關,只為跳出職場劇“懸浮化”的怪圈。

  這種“內容獨立,生態共生”的聯動,還藏着許多巧思。例如用“雙向客串”搭建起橋梁:胡先煦、柳岩等劇集演員走進《offer》第六季和第七季的錄製現場,而《offer》前幾季的優秀選手和帶教律師,也以客串的方式出現在劇集中,讓兩波受眾自然銜接。

  基於綜藝賽制避免“完美人設”

  “聯動”最難的其實是敘事上的互補——綜藝以“觀察室視角”呈現職場真實,劇集則用“劇情式敘事”深挖人物內心,無論是帶教律師的嚴格與溫柔,還是實習生間的競爭與扶持,都圍繞着“職場青年熱烈成長”的核心,才能讓故事既有真實感,又有情感厚度。

  如何從綜藝的“觀察式敘事”轉向劇集的“劇情式敘事”呢?導演鄧珂坦言,綜藝有觀察室作為溝通渠道,能隨時為觀眾解讀專業知識和人物細節,但劇集沒有這個便利。為此,他們琢磨出了“案件現場還原+影視化包裝”的方式,既把法律知識講清楚,又增添了觀影趣味。而每集結尾的“法律小貼士”,也不是單純的普法輸出,“更多是幫不熟悉法律行業的觀眾理解劇情,讓大家跟着實習生的視角看懂法律邏輯,同時傳遞對法律的敬畏之心”。

  在人物設計上,《即刻上場》團隊基於綜藝的賽制,設定了七位競爭者共同參與為期三個月職場競技的群像敘事方式。“但我們並未直接挪用綜藝中選手們的性格特質,而是基本全部採用原創。同時,綜藝因紀實拍攝,選手們在知道攝影機在的情況下,往往會傾向於表現正面形象,而在劇中,我們有意避免塑造完美人設。”編劇張巍説。劇中七位實習生,每個人都有缺點、會犯錯,會在高壓競爭中迷茫,也會在彼此扶持中成長。尤其是幾位女性角色,都有完整的成長弧線,也藏着對女性職場困境的思考。劇集開播後,觀眾會在社交媒體上真情實感地分享觀劇感受,甚至齊刷刷地在彈幕裏呼喚第二季。

  劇綜聯動提供了一份可參考範本

  《令人心動的offer》與《即刻上場》這場劇綜聯動的嘗試,為行業提供了一份可參考的範本。作為騰訊內部跑通“綜藝IP+劇集原創”的成功案例,它證明了優質IP的範圍不止於小説,平台自製的成熟綜藝也能成為劇集創作的靈感源泉。而成功的關鍵,始終繞不開“真實”與“質量”:IP的成熟度和題材適配性是基礎,《offer》七季積累的認知度讓劇集少走了很多彎路,但最終打動觀眾的,還是劇集本身的質感——深入行業的調研、鮮活立體的人物、有溫度的故事表達。

  編劇張巍坦言,劇集播出後,觀眾對續集的強烈期待讓整個團隊既感動又堅定,也讓主創團隊看到了劇綜聯動的更多可能。“《offer》已經覆蓋了醫療、建築、主持人等多個職業,只要深入行業取材,尊重職業特性,這些題材都能開發成優秀的職場劇”。而未來,跨平台協同、多季劇綜聯動、短視頻衍生內容等,都可能成為這一模式的延伸方向。

  目前,《即刻上場》作為“北京大視聽”重點項目仍在熱播中。它用實踐證明,劇綜聯動不是IP的簡單疊加,而是通過精準定位與優質創作,讓兩種載體各自發揮優勢,最終實現1+1>2的內容價值。(文/北京青年報記者 楊文傑 統籌/滿羿)

【糾錯】 【責任編輯:唐巍】