據上觀新聞報道，上海市一企業員工曹某以妻子待産需要陪護為由向公司申請陪産假。但公司認為，曹某本質上就是想借陪産不勞而獲，享受薪資待遇，請假純屬“算計”。公司還以“無故曠工、違反規章制度”為由開除了曹某。法院判決認為，公司構成違法解除勞動關係，應支付賠償金。這一判決還了勞動者公道，給員工休陪産假撐了腰。

  根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》，符合法律法規規定生育的夫妻，男方享有10天配偶陪産假。曹某的請假行為具有明確法律依據。將休陪産假污名化為“不勞而獲”和“算計”，暴露出一些用人單位對法律的無知與對勞動者基本權益的漠視。

  陪産假是推動生育友好型社會建設的重要制度安排，有助於鼓勵夫妻共擔育兒責任，促進家庭和諧。從長遠看，陪産假也有助於改善人口結構，增強社會可持續發展能力。陪産假不是企業的“恩賜”，而是勞動者不可剝奪的法定權利。法院的判決傳遞出明確信號：任何內部規章制度，都要在法律法規的框架內運行，任何以莫須有的理由侵犯員工的正當權益的做法，必將受到制裁。

  現實中，用人單位以各種或明或暗的方式阻礙員工休假的現象並非孤例。有的企業會營造“休假即不敬業”的文化壓力，有的則會進行崗位調整或變相降薪。優秀的企業應該懂得，尊重員工家庭生活、保障員工合法權益，是提升員工歸屬感與忠誠度，從而實現高質量發展的有力保障。將員工休陪産假視為“算計”的企業文化，終究會自食惡果。

  切實保障勞動者的合法休假權，需構建多方協同的支撐體系。企業應更新理念，將保障勞動者合法休假權納入日常管理制度，清晰界定各類法定假期的申請條件與流程，並建立透明、規範的審批機制，從源頭上確保員工休假權落到實處。與此同時，勞動監察部門應強化監管，暢通投訴舉報渠道，保障員工的法定休假權益。

  一個文明進步的社會，必然是合法權利受到充分保障、工作生活和諧雙贏的社會。讓每一位“曹某”都能毫無後顧之憂地依法休假、陪伴家人，好政策好法規才能真正釋放出應有的溫度與力量。（陳靜怡）