鄉村振興，關鍵在人。鄉土人才是扎根田野的“金種子”，既懂鄉土民情，又具實踐本領，是激活鄉村資源、推動産業發展、傳承鄉土文化的核心力量。

  育好用好鄉土人才，就是抓住了鄉村振興的“牛鼻子”，唯有讓更多“田埂發明家”“大棚土博士”在鄉村沃土拔節生長、大展風采，才能為鄉村全面振興注入澎湃動力。

  厚植培育沃土，以“精耕細作”的耐心孵化人才。鄉土人才成長需精心培育的“土壤”，而培育不能急於求成，當按需施教。要聚焦鄉村發展需求，摸清本土種植養殖能手、傳統技藝傳承人、鄉村電商從業者等人才“底數”，定制“菜單式”培育計劃。邀請農業專家下鄉授課、組織技術骨幹外出觀摩、開展“師徒結對”傳幫帶，把課堂搬到田間地頭，將技術送到生産一線，讓鄉土人才在實踐中補短板、提素養。同時尊重成長規律，既鼓勵“土方法”傳承，也支持“新技能”學習，為潛力人才搭建進階通道，推動“草根人才”向“專業人才”轉變。

  搭建用才舞&，以“人盡其能”的智慧釋放活力。“駿馬能曆險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”用活鄉土人才，核心是搭建適配舞&，讓有真才實學的人才有施展之地。立足鄉村産業布局，圍繞特色種植、鄉村旅游、農産品加工、農村電商等領域，設立“鄉土人才工作站”“創業示範基地”，支持其牽頭成立專業合作社、家庭農場，推動技術經驗轉化為産業項目，帶動村民抱團發展。打破身份、學歷限制，將優秀鄉土人才吸納至村“兩委”班子、産業發展理事會，讓他們在鄉村治理、政策落實、項目推進中當“領頭雁”。精準對接人才專長與鄉村需求，讓懂技術者指導生産、善經營者帶動産業、會傳承者延續文脈，進而實現“人盡其才、才盡其用”。

  優化生態環境，以“枝葉關情”的服務拴心留人。留住人才，既要有事業&&，更需提供暖心服務。優化發展環境，當以“枝葉關情”的溫度解人才後顧之憂。健全激勵保障機制，落實職稱評定、項目扶持、資金補貼政策，表彰獎勵帶動産業發展、助農增收的優秀人才，提升其社會榮譽感與職業認同感。關注生活需求，從子女入學到醫療保障提供“一站式”服務，讓人才切實感受到“家”的溫暖。同時營造尊重人才、崇尚實幹的氛圍，宣傳其事跡，講好扎根鄉村、幹事創業的故事，讓“土專家”“田秀才”有地位、有尊嚴，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的良好生態，確保鄉土人才引得進、留得住、幹得好，持續激活鄉村振興“新動能”。（王茜）