8月2日晚，江西南昌市的一家醫院內，連續工作兩天兩夜後，護工范成娥在照顧病人期間，昏倒在衞生間，2個多小時後被發現，經搶救無效死亡。

　　范成娥與所在護理公司並未簽訂正式的勞動合同，而是以勞務協議來確立服務關係，公司沒有給她交包括工傷險在內的社保，雖然部分公司會為護工購買商業意外險，但保額極低，理賠困難。

　　范成娥的遭遇並非孤例。在護工行業，缺乏社保和意外險保障是普遍現象。根據人社部統計數據，全國7.34億就業人口中，擁有完整社保的人最多只有2.46億，僅佔就業人員總數的33.5%。數以百萬計的護工每天照顧着他人的健康，自身卻裸露在風險之中。

　　隨着老齡化的加深，社會對護工的需求越來越多，面對護工行業當前存在的一些困境，一系列破局與探索正在展開。今年4月，國家衛健委等部門發布《醫院免陪照護服務試點工作方案》，南昌大學第一附屬醫院是江西省首批10家試點醫院之一，在引入第三方護理公司提供照護服務時，對護工權益保障提出了要求。

　　與此同時，國家層面也在加強制度保障。最高人民法院2025年9月&&司法解釋，明確“自願放棄社保”協議無效，從法律層面堵住企業規避社保責任的漏洞。這些舉措彰顯了從地方到中央協同推進護工等群體權益保障的決心。

　　記者：余剛 劉佳敏

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