明明有正當事由，但一請假就感到焦慮和愧疚，是很多職場人的畫像，有網友稱之為“請假羞恥”。然而，每個人生活中難免會遇到一些緊急事務，請假被拒應如何守護自己的權益？

　　北京市第三中級人民法院法官提示，對於員工的請假申請，用人單位應考慮該請假事由的緊急性、合理性和必要性，並給予一定的尊重和理解，避免剛性適用規章制度直接解除勞動合同的行為，否則將構成違法解除，勞動者有權依照法律規定要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

　　記者：吳文詡、馬曉冬