“秋招”，即大學畢業生秋季就業招聘會，一般從9月開始，持續到11月底。對於應屆高校畢業生而言，秋招意味着求職正式拉開帷幕。
看好中國經濟蓬勃發展勢頭的海外學子，也在此時越來越多地選擇歸國就業。在今年的秋招中，匯入就業大軍的歸國留學生已開啟了他們的求職之旅。
求學階段就需培養各種能力
據教育部公布的相關數據顯示，2016年我國出國留學人員中有近八成選擇回國就業；2017年國內高校應屆畢業生人數也將創歷史新高。近年來，歸國留學生早已不是新鮮事物，“物以稀為貴”的供需格局也逐漸消失。因此，打算回國就業的學子必須努力提升自己的綜合實力，以應對激烈的就業市場競爭。
而學子在招聘時“拔得頭籌”，意味着須儘早做準備，這個“早”，甚至可以從求學階段開始時算起。在求職之前的留學時光裏，學子應該利用在海外多元文化背景下學習和生活的優勢，多與當地人交流，提升自己的外語口語能力，在實際生活中提升溝通技巧。有條件的話，也可以通過旅游，接觸更多的外國風土人情，開闊自己的眼界。
金瑩是英國倫敦大學學院新能源與環境經濟學碩士。留學期間，她在課堂上踴躍發表自己的意見，積極參與每一次小組討論，通過交流提高了自己的英語水平。課餘時間，金瑩還參加了許多學校活動，接觸到了更多生活在不同文化背景下的人，開闊了自己的眼界。金瑩認為，求學期間本就該努力，不僅要豐富自己的專業知識，還要積攢生活經驗，提高自己的適應能力。這些獨特的人生體驗，都將成為未來求職或生活中的寶貴財富。
回國之前搶佔先機
隨着新媒體的迅速普及，信息流通與回傳的速度越來越快，留學生在海外也可以輕鬆地獲得國內的求職信息，不必等回國後才倉促求職。
在英國布裏斯託大學攻讀碩士學位的陳一諾即是一例。她雖然遠在英國，但通過社交軟體，看到自己本科的同學紛紛步入職場，在國內讀研的同學也手握三四份簡歷，不禁産生了危機感。在身邊的留學生同學還在關注去哪兒游玩的時候，陳一諾便開始做回國就業的準備了。
近幾年，國內招聘市場呈現多元發展的態勢，不僅有智聯招聘、前程無憂等老牌專業求職網站，還涌現了一批專門發布實習、校招內容的微信公眾號，如熊貓校招、金融小夥伴等。這些求職公眾號還會組建求職群，在群裏對留學生進行求職輔導，幫助其完善簡歷、做求職規劃。如今，空間距離早已不是導致求職步伐落後於人的障礙。
和陳一諾一樣，在美國讀書的李童（化名）也早早把目光投向國內招聘市場。雖身在美國，但李童早就開始登陸求職網站查看、篩選招聘信息。在完成學校課程後，她便回國有目的地投發簡歷。比起其他尚未看清形勢的留學生，李童多了果敢，少了猶豫，儘早做好了準備。如今已經收穫理想工作的她躍躍欲試，憧憬着即將到來的職場生活。
求職過程戒驕戒躁
據智聯招聘與前程無憂、應屆生求職網聯合發布的《2017海歸就業力調查報告》中的數據顯示，國內僱主認為海歸面臨求職壓力的主要原因在於其自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）。心理期待與實際能力之間的落差容易造成心態失衡。留學生應沉下心，準確認知自身實力，既不應因留學經歷沾沾自喜，自覺高人一等，也不應因幾次面試不理想便對自己的專業水平失去信心。
在準備今年的秋招時，金瑩正在一家證券公司實習。面對激烈的求職競爭，金瑩顯得沉着冷靜。她坦言，若自己沒有在秋招中簽下正式合同，她還會參加明年的春招，並不畏懼求職中可能遭遇的失敗。
“世界上沒有天上掉餡餅的事兒”。金瑩回憶自己加入“秋招大軍”近一個月的經歷時説：“面對面試中的打擊，我也失落過，但現在我已經調整好了自己的心態。我要把目前的實習工作做好，累積更多的工作經驗，在求職過程中不驕不躁，積極、認真地參與每一場面試。我相信自己會有一個美好的未來。”
