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氫能、安全和責任!山西民營煤焦企業負責人眼裏的“能源革命”

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在能源革命大潮下,焦化企業如何發力“氫”能源?煤炭保供下,煤焦企業怎樣“借力”技術守住安全底線?鵬飛集團總裁鄭鵬做客新華訪談時&&,總部位於山西省孝義的鵬飛集團選擇氫能作為高質量發展和能源革命的突破口,上馬“5G+”新技術保生産安全、守發展底線,在履行社會責任中體現民營企業擔當。

精彩觀點
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鵬飛集團是一家從事煤焦化工全循環産業鏈的企業,近年來選擇“氫能”作為高質量發展的突破口。這種選擇是什麼由來,目前氫能項目有什麼樣的進展?

鵬飛集團是一家從事煤焦化工全循環産業鏈的企業,近年來選擇“氫能”作為高質量發展的突破口。這種選擇是什麼由來,目前氫能項目有什麼樣的進展?
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目前,鵬飛氫灣項目建設如火如荼,已到成果集中釋放期。

目前,鵬飛氫灣項目建設如火如荼,已到成果集中釋放期。
目前,鵬飛氫灣項目建設如火如荼,已到成果集中釋放期。
https://vodpub1.v.news.cn/original/20220617/c92d47f7e8874a9bae4e81a39326f0fa.mp4

近幾年國家提倡高質量發展、在山西進行能源革命綜合改革試點。我們經過多方調研,圍繞山西能源大省、呂梁煤焦大市、孝義焦炭行業聚集等優勢,認識到在煉焦過程中有大量的煤氣、氫氣在釋放,具有氫能來源優勢;同時呂梁市煤焦行業有大量的重卡應用場景,具有氫能使用優勢。

我們抓住優勢上馬焦爐煤氣制氫,並延伸到氫能重卡製造,圍繞汽車製造、電堆、電池等做了一個全産業鏈的布局。這樣一來,既補充了孝義製造業的短板,又填補了能源産業鏈中的短板,實現了優勢集中。

我們的目標不僅是貢獻氫能源,還要把氫能源用足;不僅把造成污染的煤氣提取回來,還要將氫能運用於物流重卡,減少二氧化碳排放。我們想在呂梁做一個全國氫能能源示範應用場景,為整個呂梁乃至山西高質量發展起到了引領示範帶頭作用。

目前,鵬飛氫灣項目建設如火如荼,已到成果集中釋放期。2022年6月份,高純氫提取工廠投産,還建了加氫站、重卡製造等。從6月份開始,圍繞氫能源的産品和産業鏈,每個月既有投放又有布局;到2023年,氫能源産業鏈的製造初步完成。

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鵬飛集團擁有2000萬噸的原煤産能,如何在守好安全底線的前提下,為經濟社會發展提供能源動力?

鵬飛集團擁有2000萬噸的原煤産能,如何在守好安全底線的前提下,為經濟社會發展提供能源動力?
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我們首先要做到“不找麻煩”,堅決守住安全底線。

我們首先要做到“不找麻煩”,堅決守住安全底線。
我們首先要做到“不找麻煩”,堅決守住安全底線。
https://vodpub1.v.news.cn/original/20220617/0a98a9e033624ba79ce7f8a89d59c909.mp4

在能源領域,煤炭佔有重要位置,為此,鵬飛集團提出煤炭要保供、增量。

我們首先要做到“不找麻煩”,堅決守住安全底線,讓每個煤礦從各個角落堅決守住安全防線,“從零開始、向零奮鬥”。

與此同時,我們提出來天天出好煤,將日産量穩定在恒定水平上,這對管理提出了嚴格要求,須在各個環節上嚴抓細管緊緊做好。我們制定了一系列管理措施,基本上實現了目標,在能源保供中起到了鵬飛應該有的作用。

近幾年,鵬飛積極推進“5G+智慧煤化工”,通過智能化保安全:首先是場景監控,我們在各個現場都配備了紅外線感應攝像頭,對環境當中出現的有毒、有害、有味的氣體,及時報警;其次是加裝智能化識別,對固定的軌道等,如出現不該出現的人或物,第一時間報警;再次對行為監控,比方沒有戴安全帽進入現場、非本礦職工出現等都會被識別出來。

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在山西遭遇洪澇災害、疫情等多重衝擊時,鵬飛集團慷慨解囊。你是怎麼理解民營企業的社會責任的?

在山西遭遇洪澇災害、疫情等多重衝擊時,鵬飛集團慷慨解囊。你是怎麼理解民營企業的社會責任的?
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承擔社會責任成了鵬飛集團全體職工不需要提醒的自覺。

承擔社會責任成了鵬飛集團全體職工不需要提醒的自覺。
承擔社會責任成了鵬飛集團全體職工不需要提醒的自覺。
https://vodpub1.v.news.cn/original/20220617/aeabf2d40b624f32ae28ea6c07d27e6e.mp4

在2021年山西的洪澇災害中,我們為孝義捐款6000萬元、為沁水捐款3000萬元,還有其他地方的捐款,總共是1億多元。

在2022年疫情防控期間,作為企業我們感到了一定程度的進出不暢,企業職工就沿路去找卡點、堵點,發現大量的工作人員為了疫情防控日夜堅守做貢獻。我們覺得作為企業也要讓工作人員的工作環境好一些,所以我們拿出500萬元捐助給當地紅十字會,助力疫情防控。

鵬飛集團在發展過程中享受到了好政策,如果沒有這些政策以及營商環境,企業也不會好。所以企業好了,也要服務地方的發展,能做什麼做什麼、能幫什麼幫什麼,承擔社會責任成了鵬飛集團全體職工不需要提醒的自覺,這麼多年來已經形成了這個習慣。

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