原標題：晉城市千方百計構築人才強市新高地
堅持“引育用留服” 深化省市校合作
11月8日，記者從晉城市教育局獲悉，日前，來自教育部直屬的6所師範院校的50名優秀畢業生經過選拔、考核、公示等各環節，正式被引進到晉城市11所中心學校任教。這是該市人才工作取得的又一成果。近年來，晉城市深入實施人才強市戰略，着力健全完善“引、育、用、留、服”全鏈條人才工作體系，強化政策引領，深化省校市校合作、建設“12大基地”，培植優秀人才落戶成長、發光發熱的豐潤土壤，不斷構築人才強市新高地。
在人才引進上，該市&&《晉城市創優高質量人才生態若干舉措（試行）》，以更大力度、更高含金量、更強吸引力的20條優惠條件廣招八方英才。“一事一議”引進急需緊缺高端人才，最高可給予1億元綜合支持。新增重點産業緊要稀缺F類人才，增設“人才專項編制周轉池”，推出“員額制管理”“崗編分離”“設立虛擬賬戶”等各類創新方式吸引集聚人才。兩年來，全市各企事業單位共引進本科以上人才6000餘人。
在人才培育上，積極發揮省內外高校與各類科研平台主陣地作用，實現校地雙方協同發展、互利共贏。全市累計掛牌各類基地262個，投入創業資助、平台獎勵等資金1.25億元。先後吸引6800多名各類人才開展實習實訓、暑期實踐、國情研學，簽約就業創業、成果轉化、紅色教育等合作項目363個。
以更實舉措用好人才，對申報國家級和省級重點創新平台的給予50萬元—100萬元資助；目前，全市已有7家單位申報市級技術創新中心，6家單位申報省級科研平台，與北京科技大學、中國科學院半導體研究所等高校、科研機構簽約科技成果轉化項目31項，給付轉化費用1785.68萬元。今年5月，晉城市光機電産業研究院院士工作站被公布為2022年我省首批院士工作站。
以更大誠意留住人才，創新實施配偶就業、子女就學、醫療保障“綠色通道”、父母特護政府買單等政策，完善高層次人才“全生命周期”服務保障。對來實習實訓的大學生提供免費人才公寓、每月1000元生活補貼等“一對一”貼心服務；對各類創新創業人才給予房租稅費減免、創業擔保貸款等創業扶持政策。僅去年，市縣兩級落實的各類人才補貼、獎勵就超過3600萬元。
以更高品質服務人才，發揮大數據優勢，創建晉城特色“碼上通辦”人才服務綜合平台，搭建晉城籍在外人才、晉城籍優秀大學生、晉城高層次人才數據庫和晉城市急需緊缺實用型人才年度目錄，提供人才訴求一窗受理、人才服務一站供給、人才發展一幫到底的專業化、精細化、個性化全周期服務；加強部門間對接&&，雙向推送人才、科研等需求信息，營造良好氛圍，多層次、立體化宣介推廣晉城人才環境。（記者王天曉）
