新華網太原5月17日電（蒲思靜）“‘十四五’期間，山西將為全省文物系統縣以下基層文博單位免費定向培養600名文物全科人才。”在山西省政府新聞辦17日召開的新聞發布會上，山西省文物局黨組成員、副局長、新聞發言人程書林説，文物全科人才免費定向培養是開展省校合作的一次有益嘗試，也是利用高校優勢學科和科教資源促進山西省文博事業發展的有效手段。
據程書林介紹，文物全科人才是根據基層文物工作實際，面向基層文物工作需求而設計的，經過本科院校正規培養後，能系統掌握考古、文物建築、博物館三大領域專業知識的人才。
發布會現場。
“山西是文物資源富集的大省，文物數量多、分佈廣、品質高，但保護任務繁重，安全壓力大。”程書林説，為有效解決縣以下基層文博單位專業人才嚴重匱乏、保護利用隊伍力量薄弱的難題，2022年山西將正式啟動實施文物全科人才免費定向培養工作。
程書林透露，文物全科人才免費定向培養委託山西大學進行培養，山西省文物局與山西大學共同制定針對性培養方案，學生單獨編班。培養過程中強化實踐教學，通過實習、實操，使考古方向的學生會挖遺址、挖墓葬、編寫發掘簡報；文物建築方向的學生，要掌握建築測繪、制定修繕方案；博物館方面的學生能編寫陳列大綱、佈置簡單的展覽。
同時，山西省文物局對文物全科人才的專業實習、田野實踐等教學活動予以支持。文物全科人才入學後原則上不得轉學和轉專業，確因身體條件等不可抗拒原因需轉到非定向專業的，取消免費定向培養待遇，並退還免繳的所有費用。
此外，針對文物全科人才就業如何安排，山西省人社廳規劃統計處處長、一級調研員張永青&&，文物全科人才取得畢業資格後，由省級人社部門按照人才個人信息、擬安置單位“點對點”的下達專項進人計劃。文物全科人才可持《文物全科人才免費定向培養協議書》到縣（市、區）及以下文物保護事業單位定向就業。
張永青還介紹稱，文物全科人才初次入職時簽訂事業單位人員聘用合同，合同期為5年，並納入事業人事管理體系。合同期滿，嚴格實施聘期考核，聘期考核不合格的，不再續簽聘用合同。
