本網綜合消息：今年以來，西寧市湟源縣為全面貫徹落實黨中央關於推動區域協調發展、促進共同富裕重大決策部署要求，積極與南京市六合區對接，雙向發力，持續推進兩地交流互訪、信息互通、資源互享、成果共贏，東西部協作推進有力、成效顯著。
黨政幹部“雙向互派”，互動互通謀發展。持續加強援青幹部政治關懷，搭建平台，從嚴管理，加強保障，不斷提升人才生態“軟實力”。堅持把援青幹部當做寶貴資源，高看一眼、厚愛一分，合理安排2名援青黨政幹部工作崗位，賦予援青幹部相對獨立自主的決策空間，做到挂實職、幹實事、顯實效。同時，選派2名優秀黨政幹部赴六合區挂職鍛煉，深入學習外省先進工作經驗和管理模式，推動在鄉村振興、農業技術、文化旅游、基礎設施等方面取長補短，促進領導幹部觀念互通、思路互動。
專技人才“雙向交流”，互幫互助學本領。建立“東才西用”機制，紮實推進“西才東育”聯動，通過師帶徒跟進學、定向育助提升等方式，促進兩地人才、信息等資源要素有序流動。堅持需求導向，按照精準選派、按需選派的原則，精選醫療、教育、農業、電子商務等領域13名優秀骨幹到六合區跟崗實訓。同時，向六合區借力借智，主動爭取專技人才到湟源支農支教支醫，推動技術互學、作風互鑒，今年先後17名“三支”人才到湟源挂職幫扶。各用人單位按照挂職“三支”人才特點和工作屬性合理分工，建立“一對一”&&服務機制，結合專業特長壓擔子、交任務、給平台，切實把人才優勢轉化為産業發展優勢。
人才服務“雙向管理”，互聯互愛強保障。建立東西部協作人才服務“雙向”&&機制，促進東西部人才合理流動和優化配置，架起人才服務“連心橋”。堅持政治上關心、生活上照顧、工作上支持、待遇上保障，“全方位、全鏈條”加強挂職幹部關愛服務，分別在縣委組織部、縣教育局、縣衛健等重點部門，明確專人負責挂職幹部協調服務工作，及時幫助解決實際困難和問題。同時，通過為在源的援青幹部發放“人才服務卡”等方式，切實為援青幹部在就醫、購物、旅游等方面提供服務保障。並在春節、端午等重要節日開展“組織關愛在行動”活動，進一步深化情感管理。積極對接相關部門實施人才項目二期工程，設立人才公寓“茉莉小院”，為挂職幹部解決住房問題，真正讓援青幹部在湟源有歸屬感。
