本網綜合消息：近年來，西寧市湟源縣高度重視駐村工作隊管理工作，注重“選優、育強、管嚴、考實”，切實加強駐村幹部管理，着力鍛造一支“駐得下、幫得實、幹得好”的鄉村振興主力軍，為鄉村振興聚能助力。
高標準嚴要求，選“優”駐村幹部。堅持從源頭上嚴格把關，採取自我推薦、單位推選、組織審核把關的方式，從全縣各鄉鎮、黨政機關、企事業單位選派116名優秀幹部，會同省市選派的58名駐村幹部，整合組建58支駐村工作隊開展駐村幫扶工作，打造了一支政治素質好、工作能力強、基層經驗豐富、熱愛“三農”工作的高素質專業化幫扶隊伍。同時，堅持選派激勵保障並重，積極落實駐村幹部的生活補助、鄉鎮工作補貼，及時繳納人身意外傷害保險，定期組織健康體檢，保障駐村工作隊成員安心安身工作。
強理論重實踐，育“強”駐村幹部。立足駐村工作隊伍提能強質，堅持分級負責、全員培訓的原則，採取專題輪訓、現場觀摩、經驗交流等方式，分批次開展駐村工作隊培訓，確保全員覆蓋。依據“凡訓必考”原則，組織開展鄉村振興應知應會能力測試，幫助駐村幹部熟悉業務知識，掌握工作方法，提高工作能力，有效解決“幹什麼、怎麼幹”的問題，全縣174名駐村幹部理論水平、業務能力不斷提升。重點圍繞“五個承諾”事項，鄉村振興各項政策法規、産業發展、村級集體經濟、駐村工作職責等內容，組織第一書記和駐村工作隊員開展承諾踐諾活動，有效提升駐村工作隊履職積極性、主動性。
建機制嚴監督，管“嚴”駐村幹部。堅持把打造一支過硬的駐村幫扶隊伍，作為推動鄉村振興戰略實施的有力抓手，持續深入落實青海省駐村第一書記和工作隊信息管理系統簽到打卡制度。科學管理174名（58個重點村）駐村工作隊員。通過實地走訪、查看資料、個別訪談等方式全面了解其駐村情況、履職能力，對於發現的問題，現場反饋、限期整改、跟蹤問效，形成閉環管理，確保駐村幫扶工作紮實有效。
樹導向嚴程序，考“實”駐村幹部。高度重視第一書記和駐村工作隊員考核工作，遵循客觀全面原則，圍繞建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務、工作制度落實等方面，採取工作述職、民主測評、個別談話的方式，全面掌握174名駐村幹部履職情況，以考核為契機考出壓力、亮出成績、補足短板。同時，將考核評價結果作為評先評優、提拔使用、職級晉陞、職稱評聘的重要依據，有效激勵駐村幹部在鄉村振興一線擔當作為。
