企業為降成本加重剝削 日本年輕人過勞死增45％

　　2015年10月25日，日本東京，當地上班族參加“辦公椅”賽跑比賽。

　　企業為降低成本加重剝削 女性受害者增加

　　人口減少不僅造成日本企業出現“用人荒”，而且給職場人士帶來更大的工作壓力。據路透社報道，日本政府發布的最新數據顯示：日本因“過勞死”而申請政府補償的案例數量創下新高。

　　而且，這個現象呈“全面擴散”的趨勢，原多發於日本中年男性群體的過勞死，現在開始波及年輕人和女性勞工。

　　過勞死者實際數量或10倍

　　日本厚生勞動省衞生勞動福利部門公布的最新數據顯示，從2014年4月到2015年3月底，日本勞工因為過勞死而申請補償的件數達到1456件，創下歷史新高。案件集中在醫療照護、社服、航運、建築行業，這些産業長期勞力不足。

　　日本“過勞死受害者全國辯護律師團”秘書長川人洋志稱，實際數字可能是受理案件數量的10倍，因為日本政府不願意承認大量過勞死事件。

　　由於日本勞動法未規定工作時長上限，厚生勞動省承認兩種過勞死：因過勞而死於心血管疾病，以及因無法承受與工作有關的精神壓力而自殺。具體來説，只有一名職工1個月加班超過160個小時或連續3個月加班超過100小時的情況下，他的意外死亡或自殺才納入過勞死的範疇。

　　女性受害者增加

　　更令人擔心的趨勢是，過去集中發生在日本中年男性白領階層的過勞死現象，正在向“全年齡段”和“全職場領域”擴散，年輕人和女性勞工成為超負荷工作的受害者。

　　數據顯示，過去4年，29歲及以下勞工因工作因素而自殺的比率增加45%，女性增加39%。

　　民間團體認為，日本政府在強制執行勞工法、規範職場行為方面手段偏軟。“日本政府經常舉辦座談、張貼標語，但這只是宣傳，”川人洋志説。“減少勞動時長才是關鍵，但政府在這方面做得還不夠。”

　　而且，隨着日本勞工逐漸分流為正式工與臨時工兩大類，年輕人和女性勞工的過勞問題進一步加重。無正式合約的臨時工以女性及年輕人為主。2015年，臨時僱員佔日本全部勞動力的38%，高於1990年的20%，其中約有68%是女性。

　　深層原因：

　　企業不願增新成本 加重剝削

　　日本中京大學教授大內裕和&&，日本勞動人口上世紀90年代中期開始減少。目前每名日本勞工目前擁有約1.28個就業機會，為1991年來最高。正常情況下，企業應該會為了吸引人力而着手改善勞動條件與待遇，促使更多日本人投入勞動市場，以抵消全國人口數遞減的效應。

　　然而，情況並非如此。日本勞動法規很少嚴格落地，日本企業可以輕易扭曲相關法律。“提高待遇、雇傭新員工會增加企業成本，”大內裕和説。“加重剝削員工是企業降低勞動成本的方法之一，但這可能引發員工的過勞死。”

　　有專家呼籲，日本政府應該推動立法強制限制工時，同時加強執法力度，懲治那些強調員工過度加班的“黑企業”。（靈犀）