三軍儀仗隊首批退伍女兵走俏 軍企共建協議打通職業化道路

三軍儀仗隊首批退伍女兵就業招聘會現場。鄧攀攝

    軍企共建協議打通女兵職業化道路

    “我們能進入企業做什麼？”“我們欠缺經驗能不能做好？”“進入企業之後能否得到培訓？”夏華向記者透露，這是儀仗女兵們問她最多的問題。

    在夏華看來，儀仗女兵由於長期的半封閉式訓練，跟社會和企業有一定的距離，她們擔心自己無法適應多元的職場生活。

    即將在12月退伍的女兵穆逢琳向記者表達了困惑。“第一次近距離接觸企業，大多企業的具體情況不太了解，也不知道自己是否適合企業的工作。”穆逢琳説。

    穆逢琳畢業於天津城市職業學院，專業是會計，一直在部隊做通信員、行政秘書等工作。今年23的她坦言更喜歡自由、創新、有挑戰的工作環境和任務。

    在與女兵接觸和交流中，夏華認為統一化、制度化的軍營生活並沒有磨滅女兵的熱情，她們有朝氣、有理想、有夢想。“女兵更像一張白紙，乾淨、簡單、真誠，在她們職業化的道路上更容易塑造成才，我認為不用擔心。”夏華説。

    對此，三軍儀仗隊隊長李本濤&&，三軍儀仗隊退伍軍人就業率達到100%。自身條件過硬、心理素質較好、敢於吃苦奉獻等品質備受用人單位喜歡。而首批退伍儀仗女兵文化程度高、形象較好、綜合素質高都是優勢。

    雖然軍隊也存在過於標準化、單一化、服從化等問題，但在日常的訓練學習中，三軍儀仗隊已重點加強對女兵文化、教養等方面的學習。並按照部隊的規定，讓女兵與社會的接觸趨於正常化，真正為國家和社會培養有用人才。

    何振紅&&企業除了接受退伍女兵，還要開展一些職業化和社會化的培訓，通過樹立職業化理念，培養職業化心態、提高職業化素養，打通女兵職業化發展道路。

    “此次招聘讓女兵和企業直接溝通，加深了解，希望通過解決首批女兵的就業問題，發現軍營向職場轉化中存在的問題，即時調整改進，為下一批退伍女兵就業奠定基礎。”李本濤説。

    當日，木蘭匯與三軍儀仗隊也簽訂長期共建協議，為三軍儀仗隊退伍軍人開通綠色招聘通道，提供就業上崗培訓。每年7月，三軍儀仗隊安排即將退伍的軍人進入企業參加上崗培訓，以提前適應崗位。

    “軍企共建協議為儀仗隊首批退伍女兵搭建‘就業橋’，將發揮示範引領作用，開闢女兵就業新天地。”李本濤説。