深圳市人社局近日公布一個案例：3年前小張入職深圳某機械生産公司，成為一名車間工人。公司在與小張訂立的勞動合同中加了一條款，要求他5年內不得離職，否則要支付公司兩萬元違約金。幾年來，小張數次想離開，但想到違約金，就不敢提辭職的事。深圳市人社局工作人員介紹，一般情況下員工辭職只要提前30天書面提出即可，用人單位無權阻攔，更不能隨意設定工作年限、違約金之類的內容。(2月24日《工人日報》)

　　春節過後，大量勞動者開始返回大城市務工，各地迎來了用工高峰。從往年的情況看，春節後勞動者在求職過程中，可能碰到各種各樣的“坑”，勞動者需要引起注意和警惕，對這些“坑”要繞道而行。如一些用人單位利用自己的強勢地位，變相要挾勞動者簽訂有損自己勞動權益的勞動合同。比如按照勞動合同法的強制規定，試用期限最長不得超過6個月，但有一些用人單位卻延長試用期，侵犯了勞動者的合法權益。另外，較為普遍的侵犯勞動者權益的現象有：讓勞動者自願放棄年休假、違規加班等等。很多時候，勞動者找到一份滿意的工作不容易，往往對於用人單位的“過分要求”予以容忍。

　　對於勞動者來説，在就職時要與用人單位簽訂勞動合同，對勞動合同的內容也需要認真全面了解，不能隨便草率簽訂。比如勞動報酬標準、工資數額、福利待遇等，都需要在勞動合同中予以體現，並要看是否與用人單位所承諾的條件相符。如果用人單位不向勞動者交付勞動合同文本，不發放工作證等，這也是不規範行為，勞動者對此不能掉以輕心，要積極維權。另外，一些用人單位還通過個人賬戶給員工發放工資，如果雙方發生糾紛，用人單位可以否定雙方之間存在勞動關係，從而規避自身責任。勞動者對此也要予以警惕，避免被用人單位“挖坑”，損害了自己的合法權益。

　　要避免求職路上陷入各種“坑”，避免自身權益受到損害，勞動者要有基本的自我保護和防範警惕，要學習並不斷提高依法維護自身權益的能力和技巧。“最好的維權是避免被侵權”，勞動者避免被侵權的最好的辦法，就是要學會認清求職路上的各種“坑”，要能識破一些用人單位和中介機構欺詐矇騙的伎倆，避免自己因求職心切稀裏糊塗上當受騙。一旦上當受騙，事實上就陷入了被動局面，即便最後維權成功並挽回了損失，自己也付出了巨大的維權成本。有時維權成本甚至大於挽回的損失，如果加上政府部門、司法機關和社會為勞動者維權支付的成本，總體成本就更高了。

　　對於用人單位來説，尊重和維護勞動者權益是最基本的底線。現在勞動者越來越懂得維權，而保護勞動者合法權益的相關法律法規越來越完善，監管越來越給力，不法用人單位的違法成本越來越高，用人單位不要自作聰明，最終搬起石頭砸自己的腳。

　　最重要的是，各級政府和職能部門要用強有力的監管執法、用法治力量來填平這些“坑”。勞動監察等相關部門要加強對企業的監管，加大對不法企業的懲治力度，大幅增加他們的違法成本，讓用人單位不敢給勞動者“挖坑”。

　　時移世易，現在不是用人單位可以將自己當成獨立王國的時代了，勞動者與用人單位應該處於平等地位，用人單位要充分尊重勞動者權益，再給勞動者“挖坑”，最終掉進坑裏的可能反倒是自己。讓勞動者就業之路變坦途，讓不法企業為狩獵勞動者挖的“坑”讓他們自食其果，勞動者的合法權益才能得到良好保障。（常德）

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責任編輯： 張倩