育嬰師、汽車美容師、調酒師……近年來，我們身邊多出不少新職業。最近，有機構對部分大城市新職業人群展開大數據調查，結果顯示：新職業人群的市場需求量正不斷擴大，收入呈現出穩步上漲的態勢。

　　事實上，這些所謂的新職業並不是那麼新鮮，無論是在熒屏中還是街角處，大家生活中見過的肯定都不少。真正引發人們關于職業變遷熱議的，是凝結在這些新職業上的新特徵。“收入比白領高”“工作緣于興趣”，這些新職業群體呈現出來的特點，恰恰是新職業從小眾走向大眾、從不為人關注到受人矚目的原因所在。

　　不斷涌現的新職業在為社會創造出大量就業機會的同時，也體現著經濟社會發展的活力與創造力。自2004年建立新職業資訊發布制度以來，到2014年10年間，在我國被正式確認的新職業已有12批120余個。此外，還有大量正在興起或已初具規模的新職業尚未被收錄。透過新職業看經濟，一個新職業潮涌的時代，必然跳動著強有力的經濟脈搏。隨著技術創新和消費升級不斷深入，今天，人們不僅需要而且能夠對生活提出更為品質化、個性化和精致化的需求。想更好管理身體，便有了健身教練；要更好照顧嬰兒，便有了育嬰師；想吃得更便捷，便有了外賣員……層出不窮的新職業讓社會分工不斷精細化，一些新職業背後依托的新業態新模式，也彰顯出我國經濟社會蓬勃的創新驅動力。

　　新職業的興起得益于迸發的市場需求和技術變革，但其能否完全推開，真正走進人們的生活，還需要更為開放包容的社會心態。過去，一些新職業出現後，往往伴隨著刻板印象和嘲諷之聲。有的將“職業電競選手”視作不務正業，有的對男性育嬰師抱以異樣眼光……凡此種種，都一度限制了新職業的普及，從事這些職業的人必須“堅持自我”“不畏人言”。由此看來，新職業就業群體能否壯大，也是社會包容度的一塊試金石。如今，人們開始為職業電競選手贏得比賽而歡呼，育嬰師中有1/3是男性，這些變化無不顯示著一個包容性漸強的成熟社會。

　　面對新職業群體，或許有人擔憂，自己所在的傳統職業是否會受到衝擊甚至是逐漸消亡？雖然大可不必為此焦慮，但不能放棄學習與創新。放置在歷史的縱深裏，“新”從來都是一個相對的概念，職業選擇也未必就是非此即彼，而是一個不斷多元化、個性化的過程。當經濟發展的時代風口與個體成長的職業路徑相交，不妨主動調試自我、參與其中、適應時代，或許就會打開新的人生窗口。 （韓 鑫）

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責任編輯： 張倩