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新華社南昌11月2日電(記者 鄔慧穎)記者近日從江西省人社廳了解到,高校、科研院所、技工院校可設立流動崗位,吸引有創新實踐經驗的企業家、科研人員和高技能人才兼職。
江西省日前出臺多項措施深化人才發展體制機制改革。其中提出,支援科技人員兼職兼薪、離崗創業。對于關鍵崗位、業績突出的高層次人才,用人單位可實行協議工資、項目工資、年薪制,並鼓勵企業採取協議薪酬、持股分紅等方式,試行年薪制和股權制、期權制,加大人才激勵力度。
同時,鼓勵在職博士到企業從事博士後研究。江西將給予每個新設博士後流動站、工作站、博士後創新實踐基地10萬元資助。鼓勵設站單位擴大博士後招收規模,對申請進入人文社會科學領域或自然科學領域流動站以及工作站、博士後創新實踐基地博士生研究人員,年齡可放寬到40周歲。
此外,對于入駐江西的國內外知名大型人力資源服務企業,將實行“先開業後辦證”。通過政府購買服務,對從省外、國外成功引進高層次、高技能人才的人力資源服務企業還將給予一次性補貼。
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