此番全國總工會公布新的基層工會經費收支管理辦法，充分考慮到了一些基層的復雜情況，既有人性化的倡導，也有清晰的邊界，相信會是廣大基層職工的福音。

　　又到年終歲尾，全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于職工的各項開支做了全面、細致的規定。規定要求，逢年過節基層工會可以向全體會員發放節日慰問品，職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。

　　一連串的“可以”，體現出工會組織對職工正常福利獲得的關注。這裏面，既有以前就有的節日慰問品、生日蛋糕等“常規項目”，也有婚喪嫁娶慰問金、退休離崗紀念品等新增項目。

　　近年來，每到逢年過節，就有一些基層教師、公務員、醫生或其他單位職工認為，單位現在太“扣門”，端午的粽子、鹹鴨蛋，中秋的幾塊豆沙月餅，還有過年時的一點炒貨和零食都不發了，以往曾經有過的生日蛋糕也沒有了，以至于許多節日都變得“光禿禿”的，一點熱乎氣也沒有。

　　對于這種不加甄別、“一刀切”砍掉職工福利的做法，不少基層職工表示不理解：因為許多就是正常的合理福利。

　　年節的一點慰問品，固然可以換算成一定的金額，多少也是一筆開支。但是要知道，這些開支都在正常范圍之內，與浪費、腐敗無關，也並非“不正之風”。基層單位以工會為單位，利用工會經費為大家發一點小福利，無非是活躍一下氣氛、增加一點組織的黏度，熱鬧熱鬧而已。只要不涉及高額、變相發放獎金、津貼、補助，當然沒有問題，大可不必大動干戈。

　　此前，中辦、國辦發布通知明確指出，保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇。而中紀委的機關報也曾經發文認為，一些單位拿掉應有職工福利絕非反腐。

　　當然也得承認，現實中確有一些人以福利之名謀私利之實，但這需從資金管理、使用、審計方面去著手限制和約束，不宜將問題簡單化，把本就微薄的職工正常福利也砍掉。反福利腐敗，是應該且必須的，但這並不等于取消職工福利。這樣的“一刀切”做法，會傷害一線職工的感情，也會影響民眾對國家政策的理解，甚至可能也會轉移話題焦點，從而放過真正需要引起注意的濫發獎金與津貼的現象。

　　事實上，早在2014年7月，全國總工會就下發過《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，根據規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。2015年1月，全總又下發“補充通知”，詳解了“年節”為元旦、春節等7個節日，“節日慰問品”為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，並將“少量”確定權交由省級工會等。

　　按説，這些規定已清晰地界定了正常福利的標準與范圍，只要在發放中做到公開透明、恪守邊界，並無問題。説到底，基層職工的正常福利也是需要保障的。

　　此番全國總工會公布新的基層工會經費收支管理辦法，其實不僅明確了“四個可以”，也列出了“八個不準”，諸如不準使用工會經費請客送禮；不準濫發獎金、津貼、補貼；不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動等等。應該説，這是充分考慮到了一些基層的復雜情況，既有人性化的倡導，也有清晰的邊界，相信會是廣大基層職工的福音。

　　積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，是工會組織的責任。我們當然反對隱形福利、濫發福利，但若一些基層單位隨意褫奪職工的正常福利，也是從一個極端走向了另一個極端，並不可取。（社論）

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責任編輯： 年巍