原標題：我市“百場校招”吸引17.67萬人簽訂協議

    已開展校招1985場，徵集優質崗位14.88萬個

    人才是第一資源，南昌産業興旺、能級攀升、發展壯大，離不開一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。自開展“每年吸引10萬名大學生和技能人才來昌留昌創業就業”工作以來，截至今年8月7日，我市累計開展“百場校招”活動1985場，徵集優質崗位14.88萬個，實名制累計簽訂協議176740人。

    政策“引力” 

    讓人才“活水”奔流涌動

    “開放的南昌呼喚人才，發展的南昌渴望人才，奮進的南昌亟須人才。”廣納天下英才,引才是第一步。面對激烈的人才招引競爭,只有積極制定政策、創新方式、主動出擊，方能搶佔先機。

    落戶有獎勵、就業有補貼、住房有保障……為吸引大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業，我市全方面全方位發力“築巢引鳳”，不斷優化人才政策。為降低和減輕大學畢業生和技能人才在昌就業的生活成本和壓力，我市給予全日制博士5萬元，全日制碩士及高級技師（一級）3萬元，全日制本科及技師（二級）2萬元，全日制大專及高級工（三級）1萬元的生活補貼。此外，為鼓勵人才落戶，我市對首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口）的大學畢業生（含駐昌院校在校生）和技能人才，每人發放1000元落戶獎勵。

    “我之前上大學的時候就了解了南昌‘人才10條’ 政策，所以畢業前的校園招聘我就特別關注在昌企業，最終如願以償留在了南昌工作，社保繳納滿6個月後我就去申領了2萬元的生活補貼，當天就領到了。”南昌大學畢業的張衝告訴記者。

    有了好政策，還要真正落地兌現。據市人社局人才工作科科長吳弘毅介紹，為簡化人才補貼的申報程序，減少審核流程環節，南昌“人才10條”政策兌現工作採取大數據比對的形式，免交審核材料全程網辦。申報人可通過南昌市人才“港、網、窗”一體化服務&&、南昌城市大腦&&、“i南昌”APP、“i南昌”微信或支付寶小程序等各類&&進行政策申領，由審核系統&&自動調取申報人年齡、學歷、社保繳納情況等信息數據進行比對審核，實現“免批秒兌”的辦事效率。

    據悉，南昌“人才10條”政策發布以來，已為南昌市引進各類青年人才超10萬人，兌現生活補貼資金17.97億元，人才政策引人留人效應不斷彰顯，城市核心競爭實力不斷增加，一筆筆兌現的“政策紅包”讓來昌就業者感受到了南昌禮遇人才的誠意和溫暖。

    專場招聘

    為企業和人才“牽紅線”

    每年畢業季，我市都廣開求賢之路，納天下英才齊聚南昌。

    6月，東華理工大學線下招聘會活動現場，招聘展位整齊有序排開，畢業生們帶着自己的簡歷挑選心儀的崗位，紛紛就發展空間、薪資待遇等問題與招聘企業面對面交流。 “‘百場校招’對於我們學生來説是非常有利的，可以一次性接觸到這麼多家優秀的公司，這也是黨委、政府對我們人才的重視。”前來應聘的楊同學説。

    今年6月，南昌工程學院也舉行了“訪企拓崗促就業”線下招聘會，省內外22家用人單位參會，提供764個崗位，涉及建築工程、機械製造、軟體研發、信息技術、市場營銷和教育培訓等多個專業領域，學校還未就業的2022屆500余畢業生參加了本次招聘會，80多名畢業生現場與用人單位成功簽約。 

    “我成功簽約了江西贛宇工程建設有限公司，非常開心和激動，心裏的一塊石頭總算落地了。”南昌工程學院2022屆畢業生劉煥之感慨道。

    “用人單位也與各個二級學院就引才、用才方面進行了深入溝通，學校在學生畢業前持續開展系列小型專場招聘活動，加大國家基層就業項目和地方就業政策的宣傳引導，多方協同整合資源，多渠道助力2022屆畢業生更加充分、更高質量地實現就業。”南昌工程學院招生就業處處長楊鋮介紹説。

    為更加精準地吸引南昌籍學子回鄉就業創業，我市提前摸排了南昌籍在省外、市外高校就讀的2022屆本科、專科畢業生，共計2.6萬人，並圍繞這2.6萬南昌籍學子開啟多輪驅動、精準留才模式，全力號召南昌籍學子共建家鄉。

    據了解，早在今年春節期間，我市堅持“過年不打烊”，面向返鄉學子開展“推送一條活動信息、發放一封推介書信、走訪一輪學子家庭、召開一次交流座談、舉辦一場專場招聘”暨“五個一”對接活動，濃厚了愛才的氛圍，凸顯了引才的效果，為今年 “百場校招”活動做了良好鋪墊。

    “我深刻地感受到了家鄉貼心的人才政策和就業扶持力度, 這次簽約了森達美信昌機器工程(江西)有限公司，他們給出的薪資待遇和發展&&都不錯，給家鄉點讚。”南昌對返鄉學子充滿溫情的宣傳和服務讓來自南京師範大學大四學生楊偉博非常滿意。

    直播送崗

    緊跟人才服務的時代步伐

    雖然今年春季突如其來的疫情擾亂了許多學子求職的腳步，但疫情阻擋不了我市招引南昌籍學子的決心。南昌市人社局啟動了線上招聘、“雲端”送崗服務，在開展畢業生就業需求、就業意向摸底工作的同時，及時梳理匹配度高的優質崗位，借助高校就業指導中心“點對點”向畢業生精準、持續推送，確保服務不斷檔、不打烊、不掉線。

    “親愛的人才朋友，您好，現發布一批招聘求職崗位，大家可登錄進賢縣就業人才網查看……”為多舉措引導簽約，全面落實就業，疫情防控期間，進賢縣收集企業就業招聘信息，採取電話訪談、微信群對接、發短信等方式幫助市民推薦優質需求匹配崗位。

    除此之外，南昌縣人社部門也印發了用工信息宣傳單，分發給做完核酸的群眾，讓群眾能夠“碼上”查收優惠政策措施，及時了解就業崗位信息。

    “做完核酸他們給我發了一張用工信息，正想著什麼時候去小藍那邊企業問問，沒想到這崗位直接送上門了，恰噶！” 因為疫情一直未能出門找工作的陳世同説道。

    前期充滿溫情的服務讓廣大學子看到了我市的誠意，後續的線上招聘我市更是多輪驅動、盡數發力，讓有意願來昌就業的學子們盡可能地找到滿意的工作。

    “疫情期間我接到了來自南昌貝殼科技有限公司的線上面試邀請，現在已經入職5個月了，不久後還能領到上萬元的生活補貼，這也讓我在昌就業更有信心了。”今年3月，灣裏管理局的“百場校招”引才直通車開進了“才子之鄉”撫州，江西撫州幼兒師範高等專科學校的陳其童找到了心儀的工作。

    “今年招聘會的形式非常新穎，可以直接在網上查看公司招聘詳情，選擇自己心儀的崗位一鍵投遞簡歷，這樣很簡單，今年受疫情影響，線下招聘會比較少，我們在校學生頻繁外出也不方便，線上的校招給我們及時送來了就業機會，我覺得很貼心。”無獨有偶，隨着今年4月南昌大學網絡專場招聘會的啟動，華東交通大學2022屆岩土工程專業研究生胡宇深也是“雲端送崗”的受益人。“江西省建工集團有限責任公司的招聘條件和薪資待遇與我的需求非常匹配，我看中該公司的發展&&和晉陞機制，而他們欣賞我持有專利且具有較強的科研創新能力和解決實際工程問題的能力，於是我第一時間向該企業投遞了電子簡歷，現在已經順利入職了。”胡宇深説。

    在高校生都已離校畢業的暑期，我市仍在面向高校畢業生持續發力做好線上招聘。近日，市人社局聯合南昌晚報開展“百日服務攻堅、千萬崗位推送”大型公益直播招聘活動，同時還開展了“職等你來、就業同行”百日千萬網絡招聘專項行動，組織了117家企業，共13829個崗位，活動吸引了近50萬人次觀看。

    持續引進

    營造良好的人才生態環境

    “百場校招”旨在實現“一花引得百花開，百花捧出盛景來”的美好願景。南昌正以愛才之心、識才之智、容才之量，廣開進賢之路、廣納天下英才，為加快推進高質量跨越式發展提供強有力人才智力保障。

    今年以來，南昌市就業創業服務中心積極克服疫情影響，認真落實疫情防控要求，多措並舉做好人才引進工作 。市縣聯動赴全國百餘所高校開展線下政策宣傳和人才引進工作，發放政策宣傳折頁資料30萬份；還抓住開學季和畢業季的引人契機，積極對接駐昌高校開展人才政策宣傳活動，引導駐昌高校的畢業生留昌就業創業；通過召開“人才10條”政策宣講會、播放LED電子宣傳標語及宣傳片、入園入企入校發放宣傳折頁和張貼宣傳海報等措施，加強與青年人才的密切溝通。

    據了解，我市不僅通過“百場校招”為學子精準送崗，同時對人才政策持續跟進服務，打通人才留昌的“最後一公里”。對達成就業意向的畢業生，市人社局採用動態信息管理模式，持續跟進畢業生留昌就業相關問題；對有留昌意向但暫時未找到合適崗位的畢業生，認真分析其專業特長、就業需求，與企業建立溝通橋梁，篩選和分析企業崗位需求，及時推送到畢業生手中。

    下一步，南昌市就業創業服務中心將繼續貫徹落實“吸引10萬名大學生和技能人才來昌創業就業”工作目標，圍繞不斷做大我市人才總量、持續優化我市人才結構工作要求，進一步加大人才引進工作力度，持續做好人才引進、培養和服務等工作，着力營造良好的人才生態環境，為我市實現高質量跨越式發展提供強力的人才保障支撐。（記者 余文菁）

【糾錯】

責任編輯： 王凱豐