藥物分析專業碩士，醫藥行業9年從業經歷……這是“85後”山東小夥楊碩的履歷。他原本在沿海一家事業單位有份穩定的工作，卻來到江西贛州擔任一名聘任制公務員。收入沒有原來高，妻兒也不在身邊，為何還要不遠千里來到贛南？

    2021年4月，作為江西首個試點地區，贛州市公開招聘聘任制公務員。楊碩看到老區日新月異的發展變化和選才用才的靈活機制，果斷報名應聘，最終成功競聘為贛州市衛健委四級高級主管。

    無獨有偶，在北京、天津從事多年新能源汽車研發和諮詢工作的贛南子弟劉建春，看到贛州新能源汽車産業的發展潛力，也回鄉競聘為聘任制公務員，在贛州市經開區新能源汽車發展辦公室一級主管的崗位上，為建設家鄉出一份力。

    入職一年多來，首批3名聘任制公務員受到用人單位的好評。記者從他們身上看到不少共同點，也看到了這項改革給老區帶來的變化。

    首先，是不拘一格選人才，構建靈活的選人用人機制，打破身份、地域等限制，聚天下英才而用之。

    其次，是好鋼用在刀刃上，讓專業的人幹專業的事。3名聘任制公務員均錄用到當地重點産業和部門，有力帶動一方産業發展，達到人崗匹配、人盡其才的效果。

    另外，聘任制公務員模式還打破了“鐵飯碗”的刻板印象。主管部門通過明確工作職責、進行年度考核等途徑，激發任職者幹事創業的活力。聘任到期後，如任職者滿足相關條件，經省級以上公務員主管部門批准，可續聘或轉為委任制公務員。這凸顯更加鮮明的選人用人導向：能者上、平者讓、庸者下。

策劃：沈錫權

監製：李興文

統籌：胡錦武、劉　彬

撰稿：閔尊濤

出鏡：劉　彬

攝製：郭傑文

技術：楊　平

編輯：李宗胤

製作：新華社江西分社星火工作室

出品：新華社江西分社、新華社音視頻部

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責任編輯： 戴艷