違規不續聘、拖欠績效？ 校方回應：將按勞動仲裁履行

    近日，江蘇省戲劇學校原保衛科幹事劉先生向《民情直通車》欄目組反映，其於2017應聘省戲校保衛科幹事一職，經公開招聘、考試後被學校錄用，至今已在學校保衛科工作四年多。2021年6月，他接到學校人事科通知，2021年8月底學校將不與其續簽合同。劉先生認為，按勞動法及勞動合同法規定，學校應與他續簽無固定期限勞動合同，校方不與其續簽合同不符合相關規定。此外，劉先生還反映省戲校拖欠其績效獎金。

    據劉先生介紹，他分別於2017年4月至2018年4月、2018年4月至2021年8月與校方簽訂了兩次全日制（編制外）勞動合同，用人單位均明確為江蘇省戲劇學校。績效工資和績效獎金方面，劉先生&&校方拖欠他2020年全年績效工資及2021年1月至8月的績效工資和績效獎金，總額為53500元左右。隨後，《民情直通車》欄目組與校方取得&&，進一步了解核實。

圖為仲裁文本截圖

    江蘇省戲劇學校組織人事科主任徐芳對《民情直通車》欄目組回應&&，江蘇省戲劇學校的確與劉先生連續兩次簽訂了固定期勞動合同。2019年8月起，學校為加強人事管理，決定所有輔助性工作崗位全部使用第三方派遣形式用工。2021年8月31日，劉先生與學校簽訂的合同到期，校方據此不與劉先生續簽合同，並提前三個月通知了劉先生。此外，校方也曾與劉先生商討通過三方合同的形式繼續留用，待遇薪水與以往保持一致，但遭到了劉先生拒絕。目前雙方已通過南京市勞動人事爭議仲裁委員會進行了仲裁。仲裁結果顯示，江蘇省戲劇學校無需與劉先生繼續履行勞動關係，一次性支付違法終止勞動合同賠償金71460元。“校方將嚴格按照仲裁結果對劉先生進行賠付，但由於劉先生不服仲裁，正通過司法途徑起訴，所以賠付暫未履行。”徐芳説。

    針對劉先生反映的拖欠績效工資及獎金的問題，徐芳回應&&，事業單位績效分為基礎性績效（工資）和獎勵性績效，2020年度的獎勵性績效已經發放給劉先生。按照事業單位人事管理規定，2021年的年終獎勵性績效必須參加當年的年終考核，且考核合格才能發放，劉先生在8月份則已經離職，所以沒有納入計算。

    對於校方的回應，劉先生&&無法接受。他&&，將通過司法途徑繼續維權。（吉戎昊）