| 手機新華網2022年2月以來，海南省萬寧市深入貫徹落實省“能力提升建設年”活動工作部署和要求，圍繞大練兵各個環節提高專業化、精準化、實戰化水準，推動廣大幹部在實踐、實幹、實戰中不斷夯實幹事創業能力基礎。
樹起“硬杠杠” 營造學習緊迫感
萬寧市深刻把握幹部隊伍能力提升的規律特點、圍繞幹部隊伍對活動的關心度不夠、促進能力轉化提升的知識儲備有限以及學習效果不佳等問題，精心謀劃、創新舉辦“能力提升建設年”電視擂臺賽，由全市13個鎮（區）選派幹部組成代表隊上臺“打擂”，並發動全市黨員幹部在微信小程式答題助力，明顯提高了活動的關注度、廣泛度、參與度，有效地破解了活動推動難點和幹部學習問題堵點。與此同時，萬寧市分批組織全市政府機關、黨群部門進行綜合能力素質大測試，設置成績達標標準，將考試成績直接通報給各參與單位，通過把擂臺賽比賽表現、業務知識測試成績作為和幹部選拔評價掛鉤的“硬杠杠”，在全市各級黨員領導幹部中營造出比學趕超的良好氛圍。
拿出“真把式” 錘鍊實幹真本事
萬寧市圍繞加強幹部的實踐鍛煉，大力推動幹部到基層一線歷練、輪崗交流鍛煉。3月，選派3名幹部到省直部門挂職跟班學習。4月，從有關部門和鄉鎮抽調12名幹部到市治水工作領導小組辦公室工作，抽調多名幹部到市“能力提升建設年”活動辦、營商環境工作專班等多個工作專班歷練。5月，制定出臺《萬寧市公務員崗位調整工作方案》，首批調整12名幹部崗位，涉及16家單位。6月，從部分鎮、市機關和企事業單位選派37名優秀年輕幹部奔赴新的崗位，開啟為期一年的雙向交流鍛煉。接續密集出臺的“所有措施”，構成了萬寧市鄉鎮和市直部門之間、市級黨政機關和國有企事業之間、單位科室和科室之間的全方位交流鍛煉體係，給全市幹部隊伍搭建了更廣闊的實踐舞臺、打造了更有利的學習條件、提供了更豐富的創新機會。
下足“潛功夫” 練出專業化隊伍
萬寧市將“領導幹部和業務骨幹上臺講課”任務分解到全市所有科級領導幹部，指導市委組織部成立“組工業務小講堂”、市行政審批服務局開設“小二論壇”，山根鎮成立“凝青學堂”，支援和樂鎮聯繫海南大學舉辦鄉村振興論壇、市檢察院舉辦案例控辯賽，市紀委監委組織宣講團在全市開展紀法教育主題宣講……一股向深、向專、向實的學風在全市范圍掀起，各單位領導幹部帶頭上臺、專業骨幹深度解讀，廣大幹部紛紛表示崗位知識得到了積累拓展，直呼“過癮、受益”。（傅鐘藝）
