| 手機新華網原題：海南依法訂立的電子勞動合同將與書面勞動合同具有同等法律效力
明年起實施 保護雙方合法權益
依法訂立的電子勞動合同將與書面勞動合同具有同等法律效力，這一政策將從2022年1月1日起實施。
根據省人社廳10月22日發布的信息，我省將積極引導用人單位和勞動者參照《海南省電子勞動合同工作指引》協商一致訂立電子勞動合同，保護雙方合法權益。
所謂電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照相關法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
註冊或者實際經營在本省行政區域內的用人單位和與其建立勞動關係的勞動者訂立電子勞動合同、電子勞動合同訂立服務機構提供相關服務適用本指引。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者訂立電子勞動合同，依照本指引執行。企業與不完全符合確立勞動關係情形但存在勞動管理的勞動者訂立電子協議的，參照本指引執行。
依法訂立且生成、傳遞、儲存等符合法律法規的規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求的電子勞動合同可以作為有關證據使用。
用人單位和勞動者可按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國電子簽名法》及相關法律法規規定，採用電子形式續訂、變更、解除、終止勞動合同。
用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立服務平台（以下簡稱訂立服務平台）訂立。用人單位可使用政府部門或市場主體建設的第三方訂立服務平台，也可以使用自建的訂立服務平台。訂立服務平台為用人單位和勞動者提供電子勞動合同訂立服務的，不得向勞動者收取費用。（記者梁振君 通訊員李京赟）
