近年來，文昌市紀委監委大力實施年輕紀檢監察幹部提能工程，啟動“紀檢監察系統新進幹部和年輕幹部培養計劃”，建立年輕幹部導師培養制度，由市紀委監委班子成員和各室組負責人，分別與年輕幹部一對一結對子，對他們在學習、工作、生活等方面進行幫助和培養。

  為加強思想引導，文昌市紀委監委建立領導幹部與結對年輕幹部之間談心交心、情況反饋等制度，發揮領導幹部經驗豐富、業務精通的優勢，積極探索建立年輕幹部導師培養制度，通過言傳身教，傳授年輕幹部在辦案中開展談話的技巧，帶領年輕幹部辦理案件、開展線索核查，手把手修改年輕幹部撰寫的報告，提升年輕幹部辦案能力。同時，結合“三化”建設年行動重點任務，實施差異化培訓，結合年輕幹部特點和能力需求，圍繞紀檢幹部監督執紀工作規則等內容，從抓實學習教育、一線實戰練兵、規範業務流程等方面助推履職能力提升，以系統思維強化年輕幹部選育管用全鏈條培養。

  “下一步，我們要按照‘打鐵必須自身硬’的要求，繼續加強隊伍自身建設，通過‘蹲苗’式培養，助幹部成長。”文昌市紀委監委相關負責人&&。