原題：三亞天涯區推出人才服務十條措施

  為人才提供“上管老下管小”全方位服務

  為進一步優化營商環境，激發市場主體活力，營造有利於人才安居樂業的環境，近日，三亞市天涯區圍繞人才子女教育、醫療、住房等方面的需求，推出天涯區人才服務十條措施。

  不同於省市人才政策的是，天涯區人才服務十條措施中人才的認定給予了企業極大的自主權，為企業留住人才，增添發展動能提供了極大助力，是省市人才政策的有益補充。同時，該舉措不僅涵蓋了人才子女教育，也涉及到了人才直系親屬的就業和就醫，旨在為人才提供“上管老下管小”的全方位服務，切實增強人才獲得感、幸福感和歸屬感，着力營造尊才、重才、敬才、愛才的社會氛圍。

  據介紹，在該十條措施中，適用範圍人員在三亞市內無住房的，參照該區在編在崗人員標準提供過渡期周轉房，夫妻雙方同屬保障對象的，不重復保障，過渡期不超過2年；適用範圍人員及其直系親屬在區屬醫療機構就醫時享受綠色通道；適用範圍人員的子女在天涯區申請就讀區屬義務教育階段學校和幼兒園的，由天涯區教育局統籌協調相對就近解決。

  “該十條舉措也是三亞市各區首次推出人才服務舉措，充分表明了天涯區委區政府打造三亞主城區營商環境樣本的堅定決心。”天涯區相關負責人稱，該區今後將持續整合全區優質服務資源，聚焦人才服務需求，深入推進人才強區戰略，着力構建人才與企業發展的最優生態。（記者劉傑）