12月16日下午，由貴陽市雲岩區人力資源和社會保障局主辦，雲岩區勞動人事爭議仲裁委員會、雲岩區人才服務中心承辦，雲岩區工商業聯合會、雲岩區市場監督管理局、雲岩區民政局及八鴿岩街道協辦的《最高院勞動爭議司法解釋（二）》實務活動在貴陽恒大中心舉行，療養、科技、商貿、餐飲等行業60余家企業負責人及人力資源從業者參與。

  活動緊扣企業用工全流程風險防控，對9月正式實施的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》中“多重用工”“社保承諾”“電子證據認定”等核心條款進行深度解讀，聚焦招聘入職、試用期管理、規章制度制定、員工離職等關鍵環節的合規痛點。並特邀貴州北斗星律師事務所、勞動法講習所講師等實戰專家，結合勞動仲裁典型案例、企業年審及投訴渠道發現的共性問題，拆解用工風險點與應對策略，並創新推出企業勞動關係管理風險免費診斷服務，通過線上問卷自查、現場專家問診的形式，幫助企業精準定位合規漏洞，量身定制整改方案，實現“聽課+評估+整改”的閉環賦能。

  據悉，本次活動是2025年度雲岩區人力資源和社會保障局推動轄區企業合規建設的第二次專業培訓，雲岩區人力資源和社會保障局始終以服務企業、推動營商環境優化為指引，積極推動企業在新經濟形勢下不斷完善適應自身轉型升級需求的合規管理制度，通過服務平台的搭建，助力企業培育一支懂政策、通法規、善管理的人力資源隊伍，努力實現轄區企業基本具備適應高質量發展要求的合規意識和能力、依法合規經營水平顯著提升的目標，為中國式現代化貴州實踐貢獻人社力量。（張珂）