近年來，赤水市堅持把黨員教育管理作為強基固本工程，積極構建“入口嚴控、過程嚴管、能力嚴訓”全鏈條體系，全力推動黨員教育管理提質增效。

  嚴把發展入口鏈

  三維發力鍛造先鋒隊伍

  “動態調控”優化發展結構。建立“定期研判+動態調整”機制，全面分析該市黨員隊伍結構、數量，結合竹業、石斛、旅游等特色産業發展需要，重點向農牧漁民、産業工人、“三新”等領域傾斜發展指標。2024年，該市發展農牧漁民黨員93人、産業工人黨員10人、“三新”領域黨員18人；“責任倒逼”推動發展有序。將發展黨員工作納入黨組織書記述職評議核心內容，推動基層黨（工）委落實主體責任、黨（工）委書記落實第一責任人責任，對兩年未發展黨員的村（社區）進行“黃牌預警”，並同步約談責任落實不到位的黨組織負責人；“三級聯審”抓實發展質量。印發《赤水市發展黨員審核責任清單》，明確發展各環節審核責任人與要點，建立“黨組織初審+基層黨委審批+組織部門預審”機制，實行全過程簽字審核制度，嚴格把關，確保發展程序規範、新發展黨員符合標準。

  創新管理模式鏈

  分類施策激發先鋒活力

  “目標式”管理在職黨員。充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，組織赤水市機關、企事業單位黨組織及在職黨員全面開展“雙報到”工作。2024年，該市127個市直機關、企事業單位黨組織與包保社區開展結對共建，依託黨建引領“四題治理”和“文明實踐·鄉幫會”機制內外相結合的治理模式，3100余名在職黨員幹部下沉社區開展志願服務活動，累計幫助解決治理問題2100余個；“設崗式”管理無職黨員。針對農村無職黨員推行“按需設崗、申報選崗”模式，設置産業發展、矛盾調解等特色崗位，建立科學的激勵評價體系，評選年度優秀黨員，有效提升無職黨員參與村級事務的積極性；“關愛式”管理困難黨員。建立困難黨員動態管理&賬，在元旦、春節等節日期間開展走訪慰問，2024年慰問困難黨員311人，幫助解決就醫、住房等實際問題89個，進一步增強黨員的歸屬感、榮譽感和黨組織凝聚力。

  強化教育賦能鏈

  多元培訓錘煉先鋒本領

  構建“三級體系”實現全員覆蓋。印發《赤水市2024年黨員幹部教育基本培訓方案》，建立“市級示範培訓、黨（工）委重點培訓、黨支部兜底培訓”體系，分層分類建立黨員教育&賬，對赤水市1.2萬餘名黨員進行培訓全覆蓋，實現應訓盡訓；實施“分類培訓”確保靶向提能。有計劃分層次分領域開展基層黨員教育培訓工作，2024年分類組織開展機關、農村等領域黨員專題輪訓班15期，培訓1900餘人。依託貴州省黨員幹部網絡學院平台，組織860余名流動黨員參加全省流動黨員網絡培訓班學習，實現參訓率、結業率“雙100%”目標；打造“沉浸課堂”豐富學習形式。依託“三會一課”制度、“八九不離十”群眾工作法，紮實開展“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”活動，組織黨組織書記、優秀黨員通過院壩會、田坎會、板凳會等形式，將《中國共産黨紀律處分條例》等黨紀法規融入情景教學，累計開展理論宣講、案例教學等600余場，覆蓋黨員1.5萬人次。（赤水市委組織部）