“拓渠”強雙基 “村招”激活力
——我省面向優秀村（社區）幹部開展專項招聘
近日，貴州省2024年面向優秀村（社區）幹部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員結束，黔東南州施秉縣牛大場鎮金坑村黨支部書記、村委會主任雷安榮獲聘，繼續在村任職的他，打算把村裏的生態大米、中藥材産業進一步發展壯大。
6年前，雷安榮大學畢業，回村開啟了基層工作生涯，很快成長為村黨支部書記、村委會主任。這次獲聘，雷安榮深受激勵，“作為大學生村官，我將在基層這片廣闊天地裏，為鄉村繁榮發展貢獻自己的力量，讓鄉親們生活越來越美好。”
和雷安榮一起獲聘繼續在村任職的，全省共有390餘人，加上年初各地已招聘落地的97人，今年共專項招聘優秀村（社區）幹部480餘人。
拓渠道，注入新動能
今年6月，貴州省委&&《關於深化黨建引領全面加強基層基礎工作的若干措施》，圍繞“減負、增收、提質、拓渠、優考”5個方面深入推進“強雙基”。
10月，《貴州省2024年面向優秀村（社區）幹部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員實施方案》&&，進一步拓寬優秀村（社區）幹部進入事業單位工作渠道，激勵引導更多優秀青年人才選擇基層、扎根基層、服務基層。
大學畢業後，“85後”李發陽選擇回到黔東南州&江縣老屯鄉報效村工作，5年前成為村黨支部書記、村委會主任，這次通過專項招聘進入事業單位。他説：“省委的好政策，為村幹部職業發展創造了新機會。”
“極大地激發了我們的工作熱情，讓我們更加堅定地在基層一線服務群眾、體現價值。”在村工作8年，計算機本科畢業大學生、遵義市仁懷市茅壩鎮二合村黨支部書記、村委會主任劉文順深有感觸。
嚴標準，把好入口關
專項“村招”堅持把政治標準放在首位，突出扎根基層、實績突出、廉潔自律要求，從任職年限、工作實績、大項任務綜合表現、表彰獎勵等方面細化審核標準，強化組織審核把關作用，切實把好報名入口關。
“讓我們的努力被看見，夢想有了實現的可能，有機會更好地為鄉村建設添磚加瓦。”李發陽&&，“開展專項招聘，相信將激勵和引導更多大學生選擇到村裏工作。”
專項招聘實施中，堅持比選推優報名、考試擇優聘用，形成公平公正公開的政策導向，為拓展渠道強化基層基礎探索新路徑。
經過“個人自願報名+縣鄉兩級比選推優+市縣兩輪審查覆核”，符合條件的人員參加了395個崗位的筆試、面試、體檢。
“憑業績貢獻推優，按公平競爭擇優”，全省脫貧攻堅優秀基層黨組織書記，威寧自治縣五里崗街道棒木社區黨支部書記、主任李勇&&，“每個環節都嚴格按規定流程進行，政策激勵導向鮮明。”
接地氣，考出真水平
本次專項招聘，省市縣三級聯動開展，採取“筆試+面試”的方式統一命題。
試題緊扣基層實際，圍繞黨的創新理論、黨紀黨規、鄉村（社區）治理、農村産業發展、基層矛盾糾紛協調處理等方面命制。
“瀰漫‘鄉村味’的題目撲面而來。”貴陽市花溪區高坡鄉批林村黨支部書記、村委會主任王勇説，“像鄉村治理、産業發展等等，很接地氣。”
“跟基層工作緊密相關，一切都從實際出發。”西北大學畢業的許苑，任貴陽市白雲區都拉營街道匯通廣場社區黨支部書記、居委會主任已有10年，這次機會她格外珍惜。
“堅持幹什麼、考什麼，就是要結合他們熟悉的工作，考出真實水平，考察實幹能力。”有關部門負責人説。
促發展，激發新活力
“今後我們要把蜂糖李、芒果等特色産業做大做優做強，讓群眾腰包越來越鼓，日子越來越甜蜜。”全國人大代表，鎮寧自治縣六馬鎮致富村黨支部書記、村委會主任盧丹説。
近年來，六馬蜂糖李名聲打響，市場看好。致富村作為蜂糖李重要産地，盧丹計劃在土壤改良、病蟲害防治、果園精細化管理等方面下功夫，提高品質與産量，借助電商平台推向更廣闊市場。
本次獲聘人員，將繼續安排在村（社區）工作5年以上，90後女支書盧丹對此十分認同，“讓我們更加安心、更有信心、更有幹勁！”
專項招聘不僅激發了“幹”的活力，還讓參考人員看到了機遇、感到了競爭，激發了“學”的動力。
“我感受到了報名推優和考試擇優的激烈競爭。”&&杜鵑管理區黃泥鄉朝門村黨支部書記、村委會主任游永彬，大學畢業後在村工作7年，這次招聘讓他感觸頗深，“更加明白，只有不斷學習、不斷提升，才能更好地幹好基層工作。”
“非常感謝省委對基層幹部的關心關愛。身份轉變，但崗位不變，我將團結帶領全村黨員群眾心往一處想、勁往一處使，把樓納布依村寨建設得越來越好。”興義市頂效街道樓納村黨總支部書記、村委會主任陳再安説。（記者 黃軍 通訊員 陳良波 李沅珊）
