厚植家園文化
——貴州農信系統工會全力打造職工“幸福 +”
近年來，貴州農信系統工會始終秉持以職工為中心的理念，以保障職工權益為宗旨，以關心關愛職工為出發點，致力於建設家園文化，全方位打造職工幸福家。通過一系列務實有效的舉措，不斷增強職工的凝聚力、歸屬感和幸福感，為貴州農信高質量發展注入源源不斷的動力。
深耕“三大領域”，築“家”凝聚力
開展技能競賽，提升專業素養。認真落實省聯社黨委“人才強社”戰略，為職工搭建成長階梯。一方面以“建功十四五、奮進新征程”為主題，開展“黔農合規·行穩致遠”2024年職工合規技能競賽，競賽內容涵蓋合規文化、信貸業務、風險管理等多領域，全省農信84家行社共2萬多名職工參加，全面提升職工專業技能。另一方面，設立“職工職業技能提升資金”，用於鼓勵和支持全省農信各級工會和廣大職工積極開展職業技能提升行動，全年投入100余萬元，激勵系統800多名職工獲得各等級職業資格或證書。
選樹先進榜樣，激發奮進力量。結合“五小”等群眾性創新創造活動，表彰新時代優秀標兵73名、優秀團隊28個，1名同志榮獲“全國三八紅旗手”榮譽稱號。組織開展58場勞模上講&活動，安排勞模上講&講傳統、説成長、談感受，通過線上線下的方式，讓勞模的先進事跡和成功經驗得以廣泛傳播，激勵全體職工以榜樣為標杆，學習先進、爭當先進，匯聚起推動貴州農信高質量發展的強大向心力。
開展豐富活動，引導職工凝心聚力。堅持做到“每月有活動，各地有特色”，舉辦“凝心鑄魂跟黨走 團結奮鬥新征程”貴州農信第四屆職工運動會，全省400余名職工在籃球、足球、羽毛球、氣排球和乒乓球5個比賽項目上展開了激烈角逐。賽場上，職工們奮力拼搏，展現出高超的競技水平和團結協作精神，不僅增強了團隊凝聚力，也彰顯了貴州農信積極向上、團結奮進的企業風貌。
構築“多元平台”，賦“家”新活力
線上學習平台，助力知識提升。用好“黔農e學”線上學習平台，定期按業務條線推送專業知識，通過測試檢驗職工學習效果，為職工提供了自我學習的便捷途徑，提升職工專業素養，使職工能夠緊跟行業發展步伐，在工作中不斷創新突破，為家園發展注入新的智慧與力量。
民主管理平台，推動和諧共建。健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監督等活動，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。組織簽訂並監督落實《職工集體勞動合同》《工資集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》，有效促進了企業與職工之間的深度溝通與相互理解，構建起了和諧穩定、互利共贏的勞動關係生態。
文化育人平台，打造精神家園。編制印刷《企業文化手冊》口袋書 2.8 萬冊，員工人手一冊，營造濃厚文化氛圍。全面實施“農信黔行·以文化人”行動，開發“農信黔行·以文化人”新時代金融文化公開課，成立5個宣講組奔赴全省9個市州，84個縣區行社，分批次開展授課170余場次，實現系統全員覆蓋。以故事為載體深入詮釋貴州農信文化內涵，通過宣講組深入各地開展授課，引領全體職工感悟文化力量，增強文化自信。
優化“家園生態”，增“家”歸屬感
加強心理關懷服務，緩解職工壓力。面向全省農信職工開通“400”7×24小時心理健康服務熱線，同貴州省知名專家教授團隊合作，組織開展心理篩查與分層分類輔導、心理團輔活動開發與推廣、心理講座藝術療愈工作坊及心理健康講座等活動。深入7家行社開展心理健康服務活動，幫助職工有效紓解工作和生活壓力，持續提升職工心理健康水平。
推動幸福企業創建，完善職工福利保障。指導轄內法人機構在勞動用工規範、職工福利落實、設施完善等方面持續發力。已創建模範職工之家10個，職工小家144個、母嬰溫馨小屋示範點77個、職工書屋示範點59個。同時，持續做好員工“互助金”保障工作，該項資金已累計撥付1491萬元，幫助386名困難職工渡過難關。
堅持常態化關懷活動，傳遞家園溫暖。轄內84家行社2024年共投入資金20余萬元，實現“夏送清涼冬送溫暖”常態化服務全覆蓋。開展女職工“兩癌”篩查服務，實現全省農信女職工全覆蓋。對困難職工開展醫療救助和生活救助，向37名職工發放互助金146.34萬元。編制《榮譽表彰管理辦法》《職工關心關愛管理辦法（暫行）》，切實發揮示範引領和凝聚人心的作用。進一步完善職工關心關愛機制，常態化開展“五必訪”活動，做到“結婚必訪、生育必訪、住院必訪、退休必訪、去世必訪”，讓職工時刻感受到工會“娘家人”的關懷。
未來，貴州農信系統工會將持續深化“榮辱與共、和諧友愛”的家園文化建設，聚焦職工需求，解決職工難題，加大職工關心關愛力度，不斷提升服務職工的水平，使職工“幸福 +”更具溫度、深度和廣度，真正將貴州農信打造成為全體農信職工安身立命的平台、建功立業的舞&、身心愉悅的港灣，為貴州農信的高質量發展凝聚強大正能量。（喻媛）
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