我省12部門聯合印發實施意見
加強養老服務人才隊伍建設
近日，記者從省民政廳獲悉，我省12部門已聯合&&《省民政廳等12部門關於加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確了加強養老服務人才隊伍建設的總體要求和重點任務，旨在推動貴州養老服務實現高質量發展。
《實施意見》指出，未來三年，我省將全面建立養老服務相關制度，確保養老機構院長培訓上崗率達到100%。同時，將進一步發展人才隊伍規模，穩步提升人才素質，持續優化人才結構，以充分發揮人才對養老服務高質量發展的引領支撐作用。到2035年，我省將持續改善支持養老服務人才發展的政策、行業和社會環境，使人才培養、使用、評價和激勵制度機制更加成熟穩定。
拓寬人才來源渠道。通過給予符合條件的人才補貼、支持養老服務機構參與見習計劃、推進産教融合、引導農村人員參與養老技能培訓、支持跨行業合作發展居家養老等措施，吸引更多人才投身養老服務事業。
提升人才素質能力。大力發展職業教育，鼓勵院校開設相關專業並側重急需緊缺領域，加強校企合作，提升技術技能培訓質量，打造培訓工程，引導畢業生到農村地區從事養老服務。
健全人才評價機制。支持有條件的養老服務企業構建“新八級工”職業技能等級（崗位）序列，建立職業技能等級與職稱、學歷的雙向比照認定制度，推進養老服務職業體系建設，全方位提升養老服務人才的專業水平與職業發展空間。
重視人才使用管理。優化崗位配置，健全用人機制，到2025年實現每千名老年人、每百張養老機構床位均擁有1名社會工作者。同時，加強規範管理，提升服務質量。
加強人才保障激勵。基於崗位價值、能力素質、業績貢獻等因素，指導機構合理定薪，保障勞務派遣人員同工同酬。同時，為高技能人才家屬提供就業、教育、住房等保障服務，加大褒揚激勵力度等。（記者 李莎）
