近日，省人社廳發布貴州省2024年企業工資指導線：企業貨幣工資增長基準線為6%、下線為3%，增長不設上線。
省人社廳要求，全省各類企業應根據本企業經濟效益和勞動生産率的具體情況，建立健全工資決定和正常增長機制，協商確定年度工資增長比例，合理安排工資增長。
國有企業應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案，在相關主管部門核準的工資總額預算內，合理確定本企業年度職工工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，要按照《省人民政府關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》執行工資增長有關規定。
非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生産率提高同步的要求，積極主動與工會或職工代表開展工資集體協商，合理確定本企業年度職工工資增長幅度和工資水平。經濟效益較好的企業，可通過集體協商，按實際經營情況較多地增加職工工資。確因生産經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，經依法協商，可低於下線確定工資增長水平，但企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
省人社廳特別指出，各類企業在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業工資水平、物價水平等因素，按照《貴州省企業工資集體協商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平。企業在確定工資增長時，應着力提高工資水平偏低的生産一線崗位和技能崗位職工工資水平。
各級人力資源和社會保障行政部門要按規定做好國有企業工資總額執行情況備案工作，加大對工資指導線和《貴州省企業工資集體協商條例》的宣傳力度，強化服務與指導，進一步發揮工資指導線的宏觀調控作用，推動經濟社會高質量發展。（記者 黃軍）
