日前，貴州省稅務系統科級年輕幹部培訓班在貴陽市舉辦，來自市縣級稅務部門的29名年齡在45歲以下且任職滿2年的正科級領導幹部和省局5名業務骨幹參加培訓。
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據悉，此次培訓班分個人自學和集中學習兩個階段進行，旨在教育引導貴州省稅務系統正科級優秀年輕幹部夯實理論基礎、加強黨性修養、改善知識結構、提升綜合能力。在為期20天的集中學習馬克思主義哲學、科學決策能力培養、稅收徵管改革、效能稅務建設、領導班子建設、全面從嚴治黨等30多門課程，邀請到省局黨委班子成員、相關處室主要負責人和省內高校、研究機構多名專家學者授課指導。培訓期間，還舉辦了分組研討、座談交流、青年訪談、實訓調研和廉政教育等系列活動。
“這次培訓是國稅地稅徵管體制改革後，貴州省稅務系統首次舉辦的針對年輕幹部的專門培訓，也是考察識別優秀年輕幹部的重要載體。”貴州省稅務局黨委委員、副局長、一級巡視員趙壽均介紹道，“我們聚焦優秀年輕幹部發現培養，實行班委負責制，推動學員自我管理、自我教育、自我服務、自我監督，人事部門通過跟班記錄、觀察紀實、一對一談話了解等方式，近距離、全方位、多角度了解幹部全貌”。
局領導與青年幹部座談
據介紹，貴州省稅務局組織人事部門專門針對本次培訓建立了政治素質、理論素養、個性特長、綜合能力、學風作風等考察模塊，按照崗位類型、工作經歷、能力優勢等進行同類分組、橫向對比，通過課堂交流、主題研討、情景模擬、實踐體驗、調研成果展示等多類場景，全面考實年輕幹部不同維度的表現和潛能。
“我們對學員在培訓期間學習情況，特別是研討交流和實踐調研中的表現進行全程觀察、全面記錄、賦分評價，綜合幹部觀察、談話了解等情況，梳理學員能力素質、學風作風、個性特點等‘第一手資料’，對學員逐人分析、綜合‘畫像’，出具學員綜合素質考察報告，將參訓表現、考察結果反饋學員所在單位黨委，後續培養中針對能力弱項開展實訓，補齊短板。”貴州省稅務局人事處處長蒙琳介紹道。
蒙琳&&，此次培訓結束後，人事部門將通過訓中考察與工作表現互相印證，形成“近期可使用”“中期可培養”“長期可規劃”三張名單並動態調整，為選準用好優秀年輕幹部夯實基礎。（黎莉華 陸湧）
